四川成都，女子和男领导一起去出差，期间遭到男领导的两次猥亵，她气不过报警求助，领导被当地公安机关拘留5天了事。事后，男领导继续上班，没有受到丝毫影响，女子却因此患上抑郁症，还被公司调岗，薪酬也降了一大截，这让女子心里的压力更大。女子不服气，把领导和公司一同告上法庭，法院的判决令人非常舒适。 2025年6月，成都某科技公司的销售员王某，怎么也没想到，一次普通的出差会变成自己的噩梦。 她和销售总监唐某一同前往武汉出差，这本是该公司常见的工作安排，可就在这次行程中，唐某却对她伸出了恶意之手。 在出租车内，唐某就开始对王某的头部和腿部进行不当肢体接触。 王某当时心里一紧，立刻明确表示拒绝，可唐某丝毫没有收敛。 到了酒店房间后，唐某再次对王某实施猥亵，这次他的手伸向了王某的胸部。 王某又气又怕，再次强硬拒绝，可唐某依旧我行我素。 经历这样的遭遇，王某只觉得浑身发冷，心里害怕极了，她只能鼓起勇气，选择向警方求助。 武汉警方经过详细调查，认定唐某的行为构成猥亵，依法对其作出行政拘留五日的处罚。 本以为这件事能得到妥善解决，可没想到，这只是噩梦的开始。 事发后，王某回到公司，可每天面对实施猥亵的唐某，她心里的恐惧和不适越来越强烈。 不久后，她被诊断出患有抑郁、焦虑、创伤后应激障碍等精神疾病，只能多次辗转于多家大医院就医。 失眠、情绪低落成了常态，生活和工作都受到了严重影响，她甚至不敢再独自面对唐某。 于是，王某找到公司董事长何总，希望公司能对唐某进行调岗、停职或者解除劳动合同，让她不用再每天面对这个伤害自己的人。 可何总的回应让她彻底寒了心。 何总表示，唐某只是被行政拘留，属于治安问题，并非刑事责任，按照公司的规章制度和劳动合同法，没有主动解除唐某劳动合同的规定。 这也就意味着，唐某借出差机会猥亵了王某，公司也就所谓的“严肃批评”了一下就算完事，没有任何实质性的处罚措施。 唐某几乎没付出任何代价，依旧能正常上班，而王某却要承受巨大的精神压力，这太不公平。 可无论王某怎么沟通，公司始终没有采取任何有效措施。 更让王某绝望的是，公司竟然将她调离了原岗位，新岗位的薪资还大幅降低，这不明摆着打压她嘛。 这一系列的遭遇，让王某仿佛陷入了“受害者有罪”的漩涡，心里的压力越来越大，病情也愈发严重。 走投无路之下，王某决定拿起法律武器，将唐某和公司一同告上法庭，要求赔偿医疗费、误工费、精神损失费等各项费用，同时要求公司承担连带责任。 法院经过认真审理后认为，唐某作为直接侵权人，他的猥亵行为与王某的精神损害之间有直接因果关系，必须承担全部侵权责任。 法院查明，该公司没能拿出证据证明制定了完善的规章制度、开展过相关教育培训，也没有采取有效的安全保卫措施。 事发后，公司接到王某的投诉，也没有及时、妥善处理，这种不作为的方式，在一定程度上加重了王某的精神痛苦，属于未尽到性骚扰防治义务，存在明显过错。 依据《民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 综上，法院判决唐某向王某支付医疗费、交通费、误工费、精神损害赔偿等共计2.6万余元，还要出具书面道歉信。 并判决公司在唐某赔偿金额的30%范围内承担补充赔偿责任。 这场漫长的维权之路，王某终于等来了公道。 有人质疑，为什么没有追究唐某的刑事责任呢？ 《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人的，构成强制猥亵罪，需承担刑事责任。 从本罪构成要件来看，唐某的行为尚不构成强制猥亵罪。 该罪核心要求行为人实施暴力、胁迫等强制手段，压制被害人反抗。 而唐某虽在出差期间两次对王某实施不当肢体接触，王某明确拒绝后仍未停止，但全程未使用暴力捆绑、威胁恐吓等强制行为，也未利用职权胁迫。 王某具备反抗、报警的自主能力，因此，唐某没有达到刑事犯罪中“强制”的认定标准。 同时唐某的行为情节较轻，没有造成刑事层面的严重后果，因此警方仅以猥亵违法行为对其处以行政拘留5日的治安处罚，这才没有追究刑事责任。 需要注意的是，唐某虽不构成刑事犯罪，但其行为已构成民事侵权，而公司未尽性骚扰防治义务，存在管理失职，因此，该民事赔偿与刑事定性互不冲突。