江苏南京，一女子突然来到餐厅，看店长不顺眼，竟以“老板娘”的身份，对他破口大骂50多分钟，店长非常愤怒，他就直接拍下视频，然后辞职不干了，去劳动仲裁后起诉，要求餐厅给自己赔偿，并补发工资，老板拒绝了。没想到最后法院判决真是大快人心。 信息来源：都市现场 话说陈先生从2023年9月1日入职这家餐厅，就当店长干得不错。 平时早出晚归，得向公司负责人汇报、还要带好手下人，忙得跟陀螺似的。 哪知他和老板不是一家亲，老板娘张某老是没来由地插手门店。 2024年11月16日下午，她像发疯似的，当着一堆员工的面，就朝陈先生一顿狂骂，还带点人身攻击，足足骂了快50分钟。 陈先生忍无可忍，掏出手机录了视频，当场递交辞职，连交接都干得利落。 可气不过的陈先生一走出店，就想着不能这么憋着。 他先去申请劳动仲裁，紧接着又把公司告到法院，一口咬定自己是被骂得没法干，绝对不是自愿离职，还得补发工资、年休假工资，再要经济补偿。 公司非但不买账，还死活说他是“主动辞职”，一分钱也不赔。 庭上，陈先生掏出那50分钟的录音录像，张某破口大骂的声音和表情都录得清清楚楚。 法官看完视频，直接认定：公司给陈先生的“工作环境”根本站不住脚，严重侵犯人格尊严，是没提供合法劳动条件，陈先生属于被迫离职。 一审法院在2025年7月判了：从2023年9月1日到2024年11月16日，陈先生和公司有社保缴纳、工资发放的事实劳动关系，确认给他赔18057.21元经济补偿，再加5天年休假工资5534.78元，合计差不多2.3万。 公司不服，又上诉，二审一看证据这么硬，也在2025年10月维持原判。 这事儿告诉我们：老板或家属在工作场所要管事也得守规矩，不能随意辱骂员工，打工人要录音录像留证据，碰到不合理对待，不要忍气吞声，依据《劳动合同法》第38条、第46条，有权解除合同并拿补偿。 可喜可贺，陈先生凭视频维权成功，也让那些看不起员工的用人单位敲响警钟。 如果你遇到类似的事情，记得先收集证据，再走仲裁和诉讼这条路，毕竟法律这把尺子，还是能给咱撑腰的。