在单位，最危险的，不是新人，而是那些“老资历”的致命心态！ 我见过太多老员工，熬了十年八年，最后反而被边缘化。不是能力不行，是这三个心态，把他们害惨了。 第一个，觉得熬出来迟早能出头。很多人觉得，我资历老，没功劳也有苦劳，领导迟早会看到。可现实是，单位不是养老院，领导看的不是你熬了多少年，是你现在还能干什么。你天天熬，熬到最后，熬成“老油条”，熬到新人都超过你，你还在等什么？ 第二个，沉迷过去的功劳簿。有些老员工，动不动就提“当年我怎么样”“这个项目是我拿下的”。这话说一次两次，别人觉得你厉害；说多了，别人只觉得你“只剩过去可说了”。功劳簿翻烂了，也换不来现在的尊重。你不创造新价值，过去再牛，也只是一张旧船票。 第三个，把经验当教条。老员工最容易犯的错，就是觉得“我干这么多年，什么都见过”。新人提个新方法，他摇头：“我试过，不行。”领导搞个新制度，他叹气：“花里胡哨，没用。”他不知道，经验不是用来固步自封的，是用来迭代的。把经验当教条，就是把路走死。 有网友说：“最怕的不是老人没能力，是老人觉得自己什么都懂，结果被时代和新人一起甩在后面。” 这话太扎心了。资历是财富，但躺在资历上睡觉，财富也会变负债。你们身边有这样的人吗？