为啥机关事业人员，都希望自己的视同工龄越长越好？原因太现实 作为广大机关事业单位人员，在职人员也好还是退休人员也好，我们都知道，在机关养老保险制度正式实施之前，也就是2014年的9月份之前，绝大多数机关事业单位的在编人员，是无需去缴纳相应的社保待遇的，在2014年10月份以后正式实施了机关养老保险制度，全员作为机关事业单位人员都需要正常去缴纳社保，当然这个社保包括了五险一金。 但是在2014年9月份之前的工龄，由于没有实际的缴费年限，这一部分的工龄是可以被认定为视同工龄的部分，当你的视同工龄越长，享受到过渡性养老金的水平实际上也会更高，这也就是为什么很多机关事业单位的人员，总希望自己拥有一个更长的视同工龄，这是因为可以获得更高的过渡性养老金，最终自身总的养老金待遇水平相对来说也是会更高一些的。 2014年9月份之前，在机关事业单位工作都能够被认定为视同工龄 如果你在2014年9月份之前就已经在机关事业单位工作，并且是属于编内人员。这一部分的工龄都能够正常的被认定为你的视同工龄，最终按照过渡性养老金的方式来给予计算，当然这个过渡性养老金的平均缴费指数通常是比较高的，一般是能够达到140%左右，相对于我们的实际参保的缴费指数来讲，还是具有很大的一个优势。 而且，你的视同工龄越长，将来所能够享受到的这样的，一个过渡性养老金的水平实际上也是会更高。反之则就会更低一些，所以说在这样的背景因素下，那么其实我们的视同工龄，直接会影响到退休人员基本养老金的待遇，而且视同工龄越长对自身来说是越有好处的。 部分人群2014年9月份之前，没有事业单位的年限，那么就不能够认定为视同工龄 有些人群虽然说参加工作的时间很长了，但是他考取机关事业单位可能是比较晚，一般到了30岁以后，甚至到了35岁左右才考取。而且很多人他可能在2014年之前没有相应的机关事业单位的，这样的一个视同工龄。由于2014年9月份之前没有参加机关事业单位自然而然是无法认定为视同工龄，也就无法享受到这部分过渡性养老金了。 不过在企业单位的这一部分，是可以转移过来，转移完成以后，是能够有效合并到我们的机关养老保险当中可以累积计算，完全来讲是不吃亏的，所以这一点也是不用去过于担心的，只不过你没有视同工龄的部分，那么是无法计算成为过渡性养老金，但是。你拥有企业单位的实际缴费年限，我们就按照实际缴费年限来确定也是没有问题的。 除机关养老保险以外，还有职业年金待遇 职业年金通常情况下，也是从2014年10月份以后开始缴纳，如果说你正常参加了职业年金，那么将来还可以获得一份补充养老金的收入职业年金。它不受到社保养老金的约束，它可以在社保养老金的基础上，获得一部分补充养老金的待遇。在这样的一个背景因素下，实际上我们退休以后，也可以获得一个更高的养老金待遇收入，只不过需要注意的年限是，2014年之前他是没有职业年金的，只有在2014年以后才有相应的职业年金。 综上所述 2014年10月起，机关养老保险制度改革以后，作为在职人员，都希望自己的视同缴费年限越长越好。这是因为如果你的视同工龄越长，享受到过渡性养老金的水平相对也就会更高，反之则就会更低。我们也都是可以理解，但实际上机关事业单位在职人员如果在2014年以后，参加了相应的工作，还可以享受到一部分的职业年金，有了这部分职业年金，其实也可以从一定程度上提高自己退休养老金的水平。 感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。