听朋友说， 张雪峰公司里的人， 已经哭了一整天。不只是因为老板没了，更是感觉天塌了。 很多人只知道他嘴巴厉害，敢说真话，却不知道他对自己的员工有多“狠”。 这种“狠”，不是逼你加班，不是半夜开会，不是嘴上说奋斗，实际上让人拿命换业绩。 恰恰相反，他是把很多老板舍不得给的东西，实打实给到了员工身上。 有个在峰学蔚来做行政的姑娘，前阵子在朋友圈晒过公司的福利单：父母生病能请带薪护理假，最长能请三个月；员工孩子上学，公司给报一半学费；就连家里水管坏了，打个电话给行政，公司都能安排人上门修。她说这些的时候，眼睛亮得很，“张老师总说，你们把家里顾好了，才能安心干活，我不要你们为了工作熬坏身子，更不要你们因为钱委屈家人。” 这话不是说说而已。去年冬天，有个讲师老家遭了灾，房子塌了一半，急得在办公室掉眼泪。张雪峰知道了，没让他填任何申请单，直接让财务转了十万过去，还放了他一个月假，说“家里的事处理完再回来，工资照发”。那讲师后来在会上给张雪峰鞠了个躬，说不出话，张雪峰拍着他的背笑：“哭啥，我这儿不是你另一个家吗？” 公司里的加班餐，从来不是随便对付的盒饭。张雪峰让人跟附近的餐馆订了协议，两荤一素一汤，必须有热乎的主食，晚上十点后还加一份水果。有次他半夜去公司，见有人在吃泡面，当场发了火，第二天就把后勤主管叫到办公室：“我花了钱让你们保障伙食，不是让他们啃干面的，这事办不好你就别干了。” 有人说他傻，老板当得太“心软”，早晚把公司掏空。可峰学蔚来的员工流失率，在行业里一直是最低的。有猎头挖人，开双倍工资，没人动心。那个行政姑娘说得实在：“钱哪有赚够的时候？但在这儿干活，心里踏实。我妈住院，张老师带着水果来看过三次，这种情分，给多少钱都换不来。” 张雪峰的“狠”，还狠在护着员工。有次直播时，有网友骂后台的运营小编，说“业务能力差”。张雪峰当场就怼了回去：“有本事冲我来，别欺负我手下人，他们做错了我骂，轮不到外人指手画脚。”后来他在内部群里说：“你们只管把事做好，天塌了我顶着，谁也别想在我这儿受委屈。” 员工宿舍就在公司附近，两居室住两个人，家电齐全，租金公司出大半。张雪峰说：“别让他们每天花两小时在路上折腾，省下的时间看看书、陪陪家人，比啥都强。”有刚毕业的大学生住进去，感动得给家里打电话：“公司比我想象的好一百倍，张老师不像老板，像家里的长辈。” 现在他走了，员工们哭的不只是失去一个老板，更是失去一个愿意把他们当家人的人。那些他定下的福利，那些他护着员工的瞬间，那些他说过的“你们只管往前冲，我在后面兜底”，早就在每个人心里扎了根。 其实啊，老板和员工之间，哪有那么多算计？你把人家当回事，人家就把活儿当事办。张雪峰的“狠”，说到底是把“人情味”看得比钱重。这种老板，走了让人觉得天塌，太正常了——毕竟这世上，愿意掏心掏肺对员工好的老板，真不多见。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。