“这就是嘴欠的代价！”江苏南京，一女子突然来到餐厅，看店长不顺眼，竟以“老板娘”的身份，对他破口大骂50多分钟，店长气坏了，直接拍下视频，直接辞职不干了，去劳动仲裁后起诉，要求餐厅给自己赔偿，并补发工资，老板却一口咬定，店长是“主动辞职”一分不赔。法院判决真是大快人心。

小陈在店长岗位上兢兢业业，每天早出晚归，从食材采购、人员排班到营收核算，每一项工作都亲力亲为，入职一年多来，门店营收稳步提升，员工也都十分认可他的管理。

谁也没有想到，一场毫无预兆的辱骂，会打破这份平静，也彻底改变了小陈的工作轨迹。2024年11月16日下午，门店正处于正常营业时段，店内坐着不少就餐的顾客，员工们也都在各自的岗位上忙碌，张某突然走进了门店。

没有任何寒暄，也没有任何正当理由，张某径直走到正在核对食材清单的小陈面前，当场以“老板娘”的身份自居，对着小陈开启了辱骂模式。“你不是什么好货”“认清楚这家店谁是老大”“人在屋檐下必须要低头”。

刻薄难听的话语接连从张某口中说出，不仅如此，她还伴随着手指呵斥、摔砸餐具等过激动作，语气里的轻蔑与恶意，在场的顾客和员工都清晰可见。

起初，小陈以为张某是有什么误会，试图上前解释，可他的辩解不仅没有换来张某的收敛，反而让她的辱骂更加激烈。为了不影响门店正常营业，也为了避免冲突进一步升级，小陈只能强忍怒火，默默承受着这场无端的羞辱。

但张某丝毫没有停下的意思，从指责小陈工作疏漏，到进行人身攻击，辱骂持续了整整50多分钟，字字句句都在践踏小陈的人格尊严，整个门店都被她的辱骂声笼罩，就餐的顾客纷纷侧目，员工们也都敢怒不敢言。

长达50多分钟的辱骂，让小陈身心俱疲，愤怒与屈辱交织在一起。他深知，作为门店店长，自己需要维护门店的形象，但这并不意味着要牺牲自己的人格尊严。待张某骂够离开后，小陈再也无法压抑内心的情绪，他拿出手机，完整拍摄了自己被辱骂的现场片段。

留存好这份关键证据，随后便当场提交了辞职申请，当天就完成了所有工作交接，毅然离开了这家他付出了诸多心血的门店。

离职后的小陈，没有选择忍气吞声，他清楚自己的离职并非出于个人自愿，而是因为遭受了无端的人格侮辱，无法继续在这样的工作环境中履职。他先是向当地劳动仲裁机构提交了仲裁申请，要求确认自己与该餐饮公司的劳动关系，补发未休年休假工资，并支付解除劳动关系的经济补偿金。

仲裁机构作出裁决后，餐饮公司表示不服，坚持认为小陈是“主动辞职”，按照相关规定，公司无需支付任何赔偿，双方协商无果，小陈只能向南京市鼓楼区人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

庭审过程中，双方各执一词，争执不下。餐饮公司一方态度强硬，反复强调小陈是自愿提交辞职报告，属于主动解除劳动合同，公司在整个过程中没有任何过错，因此拒绝承担任何赔偿责任，也不愿补发未休年休假工资。

而小陈则当庭提交了事发时的录音、视频资料，清晰还原了自己被张某长时间辱骂的全过程，同时还提交了社保缴纳记录、工资发放流水、工作交接清单等证据，完整证明了自己与餐饮公司的劳动关系，以及自己离职的真实原因。

法院经审理后查明，小陈自2023年9月1日至2024年11月16日期间，一直在该餐饮公司经营的门店提供劳动，接受公司的管理，公司为其缴纳社保、发放工资，双方存在明确的劳动关系，这一点有充分的证据予以佐证。

同时，法院认为，张某作为门店实际经营者的配偶，在工作场所对小陈进行长达50分钟的辱骂，属于严重贬损劳动者人格尊严的行为。

结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法院认定，小陈的辞职并非主动自愿，而是因人格尊严被严重侵害后的被迫选择，符合“被迫解除劳动合同”的法定情形，并非餐饮公司所称的“主动辞职”。小陈工龄未满十年，主张5天年休假工资符合法律规定，餐饮公司未能提交证据证明已为其安排年休假，理应足额补发。

最终，南京市鼓楼区人民法院作出一审判决：确认小陈与该餐饮公司存在劳动关系，餐饮公司支付小陈经济补偿金18057.21元、未休年休假工资5534.78元，两项共计23591.99元。

餐饮公司不服该判决，提起上诉，二审法院经审理后，驳回上诉，维持原判，这场持续数月的纠纷，终于有了一个公正的结果。

这起案件并非个例，此前珠海就有类似案例，员工因遭受用人单位负责人辱骂被迫离职，最终通过法律途径获得了经济补偿。

南京也曾有奶茶店老板在工作群辱骂员工，被法院判决支付经济补偿金。这些案例都传递出一个共同的信号：劳动者的人格尊严受法律严格保护，用人单位的管理权不能凌驾于法律之上，更不能成为践踏劳动者尊严的工具。