1.人家四大都不搞这套，薪资比你高，跳槽比你好。四大的return都是在大二大三时候就开的，内资所的实习留用一般是秋招过后的第一个年审。不知道内资所为什么这么自信。 2.留用率不高，之前出现过大概30%左右的情况，而且留用一般是春招时候，人家在校生帮你做最忙的年审。而且大多时候时候，八大对实习生的要求是即插即用，基本不会进行培训，用完不留你了，还要和你说：你基础不好，不聪明。之前某头部内资所，简直把实习生当耗材用，找了快100个实习生，最后只留了不到15个。 由于需要即插即用，所以都需要会计笔试，并且基本只限定会计专业。当然，导致这种现象的另外一个原因，是现在有太多太多的xxxx实习，导致很多实习生可能都是通过这种门路来的。但我觉得作为招聘方，你们既然靠这个盈利，就应该想办法去保护正常实习生的权益，而不是统一都当耗材。 有人可能会说，金融，互联网现在不也都是要留用吗？金融我就不说了，这是惯例了，人家赚的也多。互联网是这2年才开始，基本只有头部大厂，腾讯，阿里，字节，美团这种才有这种制度，并且给的薪资都有20w+ 3.一体化程度比较差，刚刚进去大家的薪资可能差不多，但不同部门之间的差异非常大，有的人干完5年薪资还在20w，有的部门好的可能都到40w了。 但部门的情况如何，你在面试中的大概率是不知道的，网上的消息也很少，纯开盲盒。我后面也会关注这块，帮大家整理好所和业务部门，大家有消息也可以和我说。 4. 五险一金这块的缴纳基数和缴纳比例都比较低，和四大差的很多，导致大家交的shui也比较多，同时还有蛮多薪资是通过各种形式发放的，在跳槽的时候解释成本很高，还可以不被认可。