我们工厂一位干了 5年的女业务员犯了点错， 被老板发现辞退了，不到一个月时间，她就把自己开发的客户全带走了，去别家工厂下单。 厂里一下子，少了五分之一的订单，很多生产同事没班加了，纷纷骂她太绝情，吃里扒外。 其实那天她收拾东西走的时候，我正好在车间门口抽烟，瞅见她眼眶红红的，手里攥着个旧笔记本，封皮都磨破了。我跟她搭话，问她咋回事，她叹口气说：“上次那个大客户的订单，我多报了500块运费，老板说我中饱私囊，非让我走人。”我愣了下，那客户我知道，货要得急，当时物流确实临时涨价，她估计是没来得及汇报。 结果呢？她走的第二天，就有客户打电话来问，“小王（就是那女业务员）不在你们这儿干了？那我们这批货换地方做吧，一直是她对接，换个人我们不放心。”老板当时还嘴硬，说“离了谁地球照样转”，让新业务员赶紧跟进。可新业务员连客户家老板爱喝什么茶都不知道，打了三个电话，客户那边直接说“不用了”。 生产线上的老张最激动，指着大门口骂：“这女人心也太狠了！我们跟着她的订单加了五年班，现在说带走就带走，一点情面都不讲！”其实老张不知道，去年他儿子结婚，还差两万块彩礼，是小王偷偷塞给他的，说“这钱不用还，就当感谢叔总帮我搬样品”。 后来我才从以前跟她一个办公室的小李那听说，她走之前找过老板两回。第一回说愿意把客户资料交出来，只求别在离职证明上写“因违纪辞退”，老板没同意；第二回说自己可以赔偿那500块钱，哪怕从工资里扣，老板还是那句话“你这种人留着就是祸害”。她那笔记本里记的全是客户的喜好，哪个客户开会爱坐靠窗的位置，哪个客户看合同的时候得戴老花镜，这些东西，老板从来没问过。 现在厂里天天有人说“要找她麻烦”，可真要去找，又说不出个具体章程。她在新工厂那边，听说把客户照顾得更好了，人家老板还给她配了个助理，专门帮她整理那些“杂七杂八”的客户信息。我们这边呢，新招的业务员换了三个，客户还是没拉回来几个，车间里的机器停了一半，以前晚上灯火通明的厂房，现在七点不到就黑黢黢的。 有人说她不地道，可换个角度想，老板要是当初能听她解释一句，或者在她认错的时候给个台阶下，哪怕说句“下次注意”，说不定这事就过去了。客户认的从来不是工厂的名字，是那个跑前跑后、记得他们所有小习惯的人。就像你去面馆吃面，总去那家不是因为面有多特别，是老板知道你要多放醋少放辣，换成个新伙计，你说不定就换地方了。 说到底，这事里哪有绝对的对和错？她带走客户，是因为客户信她；客户信她，是因为她把客户当回事；老板容不下她，是觉得少了个人无所谓。现在厂里骂声一片，可骂完了，该没订单还是没订单。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。