把“员工加班”当护城河？招行董事长把“员工很少准点下班”说成核心竞争力，体现员工敬业为客户提供优质服务。 他殊不知这是银行业的集体隐痛：不止招行，不少银行员工早8晚11是常态，季末年末通宵连轴转，隐形加班无加班费、无调休，早已是公开的秘密。 网点17点就关门，员工加班多在填报表、开会，根本不是服务客户。走得晚≠效率高，反而是流程冗余、管理低效的铁证——把本该8小时干完的活，硬生生拖成了“007”，还美其名曰“奋斗文化”。 深圳法院早已认定隐形加班需付薪，这种违反劳动法的“护城河”，只会透支员工信任，最终反噬企业口碑。真正的竞争力，从来不是熬出来的时长，而是工作制度的不断优化与升级，更是对劳动者的基本尊重。