“这就是嘴欠的代价！”江苏南京，一女子突然来到餐厅，看店长不顺眼，竟以“老板娘”的身份，对他破口大骂50多分钟，店长气坏了，直接拍下视频，直接辞职不干了，去劳动仲裁后起诉，要求餐厅给自己赔偿，并补发工资，老板却一口咬定，店长是“主动辞职”一分不赔。法院判决真是大快人心。 打工人出来挣钱，出卖的是力气和手艺，绝对不是自己的人格和尊严，最近在南京发生的一起劳动纠纷案，可以说是给所有受过气、憋过屈的职场人狠狠出了一口恶气。 那天，小姚正像往常一样在店里忙前忙后，谁知道，店里实际管事的老板胡某（化名）的老婆张某（化名），突然气势汹汹地冲进门。 这位张某平时不太露面，那天也不知道看小姚哪里不顺眼，一进店就摆出了一副高高在上的主子做派，对着小姚就是一顿劈头盖脸的臭骂。 这可不是简单的埋怨两句，张某满嘴脏话，言语极其难听，甚至大声叫嚣着让小姚“搞清楚谁才是店里的老大”。当着店里其他员工和正在吃饭的顾客的面，这场单方面的语言霸凌整整持续了快50分钟。 小姚也是个脾气硬生生压得住的人，全程咬着后槽牙一声没吭，半句嘴都没还，但这并不代表他不难受，脸面被人扔在地上狠狠踩，换谁心里能不滴血？ 要知道，小姚对这家店可是一直掏心掏肺，自从2023年入职当上这个店长，他可以说是以店为家。 每天从早上八点一直熬到凌晨两点，不管是去后厨杀牛蛙、去门口搬重货，还是管理店里的大小事务，全都是他亲力亲为，平时也是直接跟老板胡某对接工作。 自己一年多辛辛苦苦的付出，换来的却是这种毫不留情的当众羞辱，等张某发泄完扬长而去，小姚心里的那根弦彻底断了，他越想越气，当天就干脆利落地写了辞职信，把工作一交接，头也不回地走了。 走归走，小姚觉得这哑巴亏绝不能吃，自己平白无故受了这么大的委屈，连带一年多没休过的年休假工资也没结清。 他果断走向了维权之路，先去劳动局申请仲裁，接着把餐饮店告上了法庭，他的诉求很明确：确认自己跟店里的劳动关系，把没休的年假工资补齐，并且掏出解除劳动合同的经济补偿金。 这时候，餐厅老板不干了，态度特别横，老板给出的理由听起来挺能唬人：是你小姚自己受不了气主动提的辞职，又不是公司开除你的，凭啥要补偿金？再说了，我老婆跑去骂你，那是她的个人素质问题，跟公司有什么关系？总而言之就是一毛不拔。 可到了法庭上，小姚不慌不忙地掏出了一记“实锤”，她当时悄悄拍下的视频，这段画面清晰、声音洪亮的录像，把张某那50分钟的嚣张辱骂录得明明白白，简直是铁证如山。 法院看完证据，把事情理得清清楚楚，首先，从小姚2023年9月进店到2024年11月16日出事，社保是公司交的，工资也是公司委托胡某代发的，这白纸黑字就是事实劳动关系。 其次，法官明确发话了：员工的人格尊严受法律保护！张某作为老板的妻子，在工作的地方对员工进行长时间恶语中伤，把正常的工作环境都搞得乌烟瘴气，这在法律上就等同于公司没能给员工提供合法合理的工作条件。 所以，法院认定，小姚的离职根本不算普通的“主动辞职”，而是被逼无奈的“被迫离职”，拿经济补偿金合情合理合法。 另外，公司也拿不出小姚休过年休假的证据，最后，法院明明白白地下了判决：餐饮店必须支付小姚解除劳动关系的经济补偿金18057.21元，再加上5天的年休假工资5534.78元，两项加起来两万三千多块钱必须掏。 餐厅老板还不死心，非要上诉，结果二审法院一看，直接驳回，一分没少还是维持原判。 这结果可以说是大快人心，现在这职场上，很多人为了保住饭碗，面对上司或老板家属的无端指责，往往只能打碎牙齿和血吞。 但小姚的硬气告诉所有人：咱们干活拿钱天经地义，但绝对没义务受气挨骂，活可以干得累点，但尊严绝不能丢，只要保留好铁打的证据，法律自然会教那些嚣张的人怎么好好说话。 对此你怎么看？ 信源：荔枝新闻