保安请假回家后猝死，工伤认定引争议，法院判决太解气 “大快人心！”河南，一保安值夜班，感到发冷感冒，便请假回家，岂料，回家4小时后却突然猝死，人社局认定其为工伤！未曾想，公司竟称保安“未直接送医”，不能算工伤，而法院判决令人意外！ 这件事刚曝光的时候，不少网友都捏了一把汗，毕竟劳动者猝死的情况不少，可一旦不是在工作岗位上当场出事，公司总能找出各种理由推脱责任，这位保安的遭遇，更是戳中了很多打工人的痛点。 先说说事情的来龙去脉，这位保安大叔平日里兢兢业业，值夜班本就辛苦，夜里气温低，身体突然出现不适，又是发冷又是感冒，浑身难受得扛不住，才跟公司请假回家休息。谁能想到，这一趟回家，竟然成了永别，短短4个小时，人就突然没了，好好的家庭瞬间陷入悲痛，家属不仅要承受失去亲人的痛苦，还要面对后续的生活保障问题，实在让人心疼。 家属第一时间申请工伤认定，人社局经过核查，结合保安的工作情况、发病时间线，依法做出了工伤认定的决定，这本是对劳动者权益的合理保障，可公司却偏偏不认可，还揪着“未直接送医”这一点不放，执意认为不算工伤。 公司的这番说辞，听起来好像有理，实则站不住脚。保安是在工作岗位上感到身体不适的，夜班的工作环境本就容易诱发身体突发状况，他因为感冒发冷请假回家，是正常人的正常选择，谁身体不舒服第一反应都是回家休息，而不是直接去医院，毕竟一开始只是感冒的症状，谁也想不到会发展到猝死的地步。 公司只盯着“没直接送医”这个表面情况，却忽略了核心事实：保安的身体不适，起源于工作期间，回家休息是发病后的自然延续，猝死和工作劳累、夜班工作状态有着直接的关联。要是按照公司的逻辑，只有在岗位上当场倒下才算工伤，那劳动者的权益该如何保障？打工人身体出现不适，连回家休息的权利都没有了吗？这显然不合情理，也违背了工伤保险条例的立法本意。 法院在审理这起案件时，没有被公司的片面说辞带偏，而是结合实际情况，依据《工伤保险条例》的相关规定，仔细核查了保安从工作发病到回家猝死的整个过程，认定其发病与工作存在因果关系，最终驳回了公司的诉求，维持了人社局的工伤认定。 这个判决一出来，真的让人拍手称快。法律从来都是讲情理、讲事实的，不是冷冰冰的条文，它保护的是每一个普通劳动者的合法权益。很多用人单位在员工出现意外时，总想着推卸责任，找各种细枝末节的理由拒绝承担责任，可法院的判决，恰恰给了这些企业一记警醒：劳动者为公司付出劳动，在工作中引发身体问题，企业不能随意推脱责任，工伤认定的核心，是看事故与工作是否存在关联，而不是抠无关紧要的细节。 对于普通打工人来说，这个案例也有着重要的意义，它告诉我们，只要是在工作期间引发的身体伤害，哪怕不是当场在岗位上出事，只要有合理的因果关系，就有权申请工伤认定，维护自己的合法权益。同时也提醒各大企业，要尊重劳动者，承担起应有的社会责任，别总想着钻法律空子，漠视员工的生命健康，最终只会搬起石头砸自己的脚。 一条鲜活的生命逝去，终究是让人惋惜的事，好在法律守住了公平正义，给了家属一个交代，也给了所有劳动者一份安心。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。