看完这条新闻，我只觉得恶心。当一个盈利颇丰的大企业的董事长，当着全国人民的面，把“员工不准点下班”当成荣耀的时候，我就知道劳动法彻底成了摆设。这哪里是企业骄傲，分明是把违法加班当成了企业文化，把压榨员工当成了管理功绩，把资本的贪婪包装成了奋斗的荣光。 这话是招商银行董事长缪建民3月30日在业绩发布会上说的。他原话是：下午5点后去招行分支机构，会发现员工很少准点下班，跟其他银行“形成鲜明反差”。他还举了个例子，说业绩公布后，董事会办公室的人两天就赶完了厚厚的材料。 他管这叫“护城河”。消息一出，网上炸了锅。有网友说：“什么时候员工加班成企业文化了？还值得炫耀？”还有网友说：“原来招行的护城河，是员工的泪与汗砌成的。” 更扎心的是招行员工自己说的话。有员工向媒体透露，一些前辈看到有人7点想走，都会送上“惊讶又嫌弃的眼神”。他的领导直接告诉他：“我们招行本来就是一个高强度、爱加班的企业，适应它应该是你的事情。” 另一位员工说得更扎心。她说领导来家里排查员工异常行为的时候，她妈妈提了一句每天加班太晚了，领导当场回了一句：“所有人都加班，你不干有的是人干。” 这位员工还说，他们部门2024年入职的12个新员工，现在只剩4个。理财经理也是，12个人还剩3个。离职率高得吓人。还有个已经离职的员工说，在尽量少加的情况下，他2025年每个月还要加班40个小时，而他的同事都是70到100个小时。 有前员工向媒体直言：“一般情况下，不到5年身体就会废掉，然后主动辞职，这样的案例有很多。” 缪建民可能觉得他是在表扬员工敬业。可问题是，这种“敬业”是自愿的吗？在考核压力下，在领导的眼神里，在“不干有的是人干”的潜台词下，有多少人能准时走？ 全国政协委员陆铭在今年两会上给过一个数据：全国企业就业人员周平均工作时间48.6小时，相当于一天8小时，要干超过6天。有的互联网大厂甚至把晚上10点下班直接写进劳动合同。这就是我们现在的“正常”。 更让人心寒的是，这种加班文化在银行系统里早就不新鲜了。2025年8月，有网友在社交平台发帖，举报杭州银行某支行存在周末无偿加班行为，“领导自己不来，全体员工周六从早到晚坐一天”。 一个搞出996的互联网公司被骂，一群人喊“福报”的时候被群嘲。可到了银行这儿，董事长竟然能当着全国媒体的面，把“员工不准点下班”当成荣耀说出来。这说明什么？说明他们根本不觉得这有什么问题。在他们眼里，加班是员工的“本分”，准时下班才是“不正常”。 《劳动报》的评论说：将常态化加班奉为企业优势和员工专业、敬业精神的体现，不仅折射出管理者认知的偏差，更是对劳动者权益的漠视。好的企业文化，是让员工在工作中获得价值感与幸福感，而不是一味讲求奉献。“以客户为中心”不该透支员工的休息时间，而是应该通过管理和业务流程的提效，让员工有更多时间从容地为客户提供服务。 劳动法摆在那儿，劳动监察部门也摆在那儿。可当一家头部银行的董事长把“员工很少准点下班”当成成绩单上的亮点时，只能说劳动法在某些地方，确实成了摆设。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。