一觉醒来，招商银行的董事长的天塌了，他怎么也想不到，自己讲的那番话，他的员工可以放过他，但是网友却不放过他。 堂堂一个国内排名前列、利润那么丰厚的头部大银行，掌门人居然在台上面带微笑，把“员工不准点下班”当成光荣事迹在那大肆炫耀。 事情发生在3月30号，招商银行开2025年度业绩发布会。董事长缪建民当着所有人的面说，下午5点以后去招行分支机构看看 员工很少准点下班，这就是招行真正的护城河。他说这话的时候，估计心里还挺美，觉得自己在表扬员工敬业。 可他万万没想到，这话一出来，网上直接炸了锅。热搜挂了一整天，评论区全是骂声。 有网友说：原来招行的护城河，是员工的泪和汗砌成的。还有人说：把加班当企业文化，不以为耻反以为荣，这是什么价值观？ 我特意去翻了招行的年报，这家银行2025年赚了1501个亿的净利润，平均每天净赚4个多亿。 这么大一家银行，利润这么厚，掌门人不去想怎么靠管理、靠技术、靠创新来竞争，反而把员工加班当成宝贝拿出来炫耀，这味道真不对。 招行员工自己怎么说？有员工在网上爆料，每天加班4个小时是常态，领导还放话说“你不干有的是人干”。 还有员工说，同事们每月加班70到100个小时，离职率高得吓人，一个部门12个新员工，最后只剩4个。你听听，这是人说的话吗？ 更扎心的是，招行2025年人均薪酬从58.1万降到了56.49万。钱少了，班照加，领导还在台上拿加班当光荣事迹讲。 你说那些天天熬夜加班的员工听了，心里是什么滋味？这不是往伤口上撒盐吗？ 有人可能会说，银行嘛，服务客户就得拼。可问题是，拿员工的命去拼，这算哪门子本事？ 一家年赚1500亿的银行，靠的不是系统优化、流程改进、技术升级，而是靠员工熬更守夜，这护城河修得也太low了。 网友的反应特别直接。有人在社交平台上说：反正招行卡我也不怎么用了，一大早还了钱直接销户。 还有人说：同为银行人看到这样的发言无比愤怒，员工已经成为无良领导眼中的耗材。你看看，这火都烧到业务上了。 其实缪建民举了两个例子来证明他的观点。一个是不准点下班，另一个是业绩公布后董事会办公室两天就搞定了沟通材料。 他大概觉得这是在夸员工能干，可他没想过，两天赶出来的材料，背后是多少人熬了多少个夜。 有评论说得特别在理：一家伟大的企业，护城河应该建立在系统能力、创新机制和人性化管理之上 而不是建立在员工的疲惫身躯之上。这话说到点子上了。把人当耗材用，能走多远？ 这几年国家一直在强调反内卷、反996，劳动法写得清清楚楚，加班得给钱，得自愿。可缪建民这番话说出来。 等于把加班这事儿给合法化、正当化了，还当成企业文化来宣扬。这不光是价值观有问题，这态度就有问题。 更讽刺的是，招行一边在台上讲护城河，一边合规风控出了大问题。2025年招行收到30张罚单 罚没金额超过2500万，光百万级罚单就有8张。信贷违规、数据治理失序，问题一大堆。护城河还没修好，自己先漏水了。 说白了，一个企业能不能走得远，看的不是谁灯亮得晚，而是谁在阳光下活得最好。员工被逼得天天加班到半夜，身体垮了 心也凉了，还谈什么以客户为中心？自己人都照顾不好，拿什么去服务别人？ 有网友说了一句话特别在理：招商手机银行确实好用，办业务也舒服，但这一切若是以牺牲员工个人时间为代价 我认为毫无意义。这话说到根子上了。服务好客户没错，但不能把员工当耗材烧。 这次翻车，对缪建民来说是个教训，对所有的企业管理者也是个警醒。 别再拿加班当光荣了，别再拿员工的血汗往自己脸上贴金了。这个时代变了，老百姓不傻，谁把员工当人看，谁才能走得更远。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 招商银行领导