“玩不起！”湖南长沙，一女子上班时抓了个小偷，小偷恼羞成怒，直接扇了女子耳光，店长给女子发了66元红包，然后向公司给女子申请500元“委屈奖”，却被公司驳回，理由是：女子也还手了，顾客同样受到伤害，不符合委屈奖评定标准。“小偷”竟成了“顾客”？这个破公司，真是玩不起，女子愤怒辞职。   最近湖南长沙段女士的遭遇，看完真的让人火大，段女士就是个普通店员，每天在店里兢兢业业上班，没招谁没惹谁，就因为多管了件“闲事”，挨了打还受了委屈，最后只能愤怒辞职。   事情发生在2月17号，段女士像往常一样在店里忙活，整理货架、招呼顾客的时候，发现一个人鬼鬼祟祟的，眼神飘忽不定，还偷偷把店里的商品往包里塞。   这就是明晃晃的偷东西，段女士作为店员，总不能眼睁睁看着店里的东西被偷，于是就上前拦住了对方，没想到这小偷被抓了现行，不仅不心虚，反倒恼羞成怒，对着段女士又骂又打，抬手就扇了她一耳光。   那一下打得可不轻，段女士半边脸瞬间就麻了，又疼又气，本能地就还了手，店长知道这事之后，也挺体恤段女士的，当天就给她发了个66块钱的红包，安慰她说辛苦她了，还说会帮她向公司申请500块钱的委屈奖。   原来公司在2024年4月就出过通知，说员工要是被顾客殴打，就能申请这个委屈奖，段女士觉得自己是为了店里的利益才挨的打，这事应该能成，心里也就稍微舒服了点。   可一等就是一个多月，直到3月26号，店长才带来消息，说委屈奖的申请被公司驳回了，理由离谱到让人不敢信：段女士当时还手了，那个“顾客”也受到了伤害，不符合委屈奖的评定标准。   段女士一下子就懵了，偷东西还动手打人的小偷，啥时候成公司口中的“顾客”了？   段女士说，她不是在乎那500块钱，就是咽不下这口气，自己尽职尽责抓小偷，维护店里的财产，结果被打了，还手只是本能的自保，到最后反倒成了自己的错。   公司设立委屈奖，本来是给受委屈的员工一个安慰，结果倒好，反倒成了束缚员工的条条框框，连正当防卫都要被苛责。   我琢磨着，公司大概是怕麻烦，觉得多一事不如少一事，宁愿委屈自己的员工，也不想得罪一个闹事的小偷，可他们没想过，这样的做法，寒的是所有员工的心，以后店里再出现小偷，还有谁愿意挺身而出？   毕竟谁也不想像段女士这样，挨了打受了委屈，最后还落得个被公司驳回奖励的下场，现在段女士已经辞职了，其实这事说白了，段女士辞职不是因为钱，是因为在这家公司，看不到一点对员工的尊重和保护。   一个连尽职尽责的员工都不珍惜的公司，就算设立再多的奖励机制，也留不住人，希望这件事能给更多公司提个醒，委屈奖不是摆样子的，员工的付出和委屈也不该被忽视，别到最后，把“委屈奖”变成了“寒心奖”，捡了芝麻丢了西瓜。