“简直比周扒皮还狠！”浙江余姚，小伙工作一年，为公司谈了870万的业务，他可以获得25万的提成，可年底发工资时，他却倒欠工资10万元，他起诉了公司，他们却表示：我们都是按照约定进行扣工资的，没有不当之处。 小伙2020年9月入职这家服装公司做业务员，入职时公司只做了口头约定，没有签订书面劳动合同，承诺无底薪高提成，业务费按销售额2%-3%结算，多劳多得。他想着自己年轻能吃苦，靠跑业务能多赚点钱，就一口答应下来，没多想其他的。 这一年里，他几乎把所有时间都扑在了工作上，跑客户、谈订单、盯生产进度、跟进发货回款，全年没怎么休过假，硬生生为公司谈下了870万的业务，按当初约定的提成比例算，他能拿到的提成在25万左右。 他本来盼着这笔钱能给家里改善生活，给自己攒点积蓄，没想到年底结算工资时，等来的不是提成，是一张倒欠公司10万元的账单。 公司给出的扣费理由，让他彻底傻了眼。对方说，他的订单里有不少货款是延期收回的，按照公司内部规定，延期的货款要计算利息，利息直接从他的提成里扣除。除此之外，还有差旅费、办公费、客户招待费，甚至公司的整体运营成本，都要分摊到他的业绩里，七扣八扣下来，原本25万的提成不仅一分不剩，他还反过来欠了公司10万元。 小伙当场就提出了异议，入职的时候公司从来没提过这些扣费项目，什么延期利息、成本分摊，全是公司事后单方面制定的规矩，他完全不知情，更不可能认可。他找公司管理层理论，对方却拿出所谓的内部规章制度，一口咬定所有扣费都是按约定执行，他入职就等于默认了这些规则，公司没有任何不当之处。 他怎么也想不通，自己拼了一年，为公司创造了近千万的业绩，最后不仅拿不到一分钱劳动报酬，还要倒贴10万给公司。他没办法，只能先向劳动监察部门投诉，随后申请了劳动仲裁，又起诉到法院，想要讨回自己应得的血汗钱。 这件事曝光后，瞬间引发了全网的愤怒。无数网友留言怒斥公司的做法，说这根本就是霸王条款，是恶意克扣工资，把公司的经营风险全部转嫁给员工，比周扒皮还要黑心。打工人拼尽全力为公司创造收益，最后却落得这样的下场，换谁都会寒心。 从法律层面来说，公司的做法完全站不住脚。公司未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。业务员的提成属于劳动报酬的重要组成部分，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 货款回收的风险，本身就是公司的经营风险，不能转嫁给劳动者。 公司要求员工为延期收回的货款支付利息，本质上是把自己的经营风险、坏账成本，强行让员工承担，这在法律上是完全不被支持的。所谓的内部规章制度，不能违反法律的强制性规定，更不能在未告知劳动者、未与劳动者协商一致的情况下，单方面克扣劳动者的劳动报酬。 很多小微企业，尤其是销售类岗位，都喜欢用“无底薪高提成”的套路，不签劳动合同，只做口头约定，等员工做出业绩后，再用各种霸王条款克扣工资，把经营风险、成本压力全部转嫁给员工。很多劳动者因为不懂法，入职时没有签订书面合同，没有明确约定提成规则和扣费标准，最后被公司坑了，维权时还要面临举证难的问题。 这个小伙的遭遇，不是个例，是无数销售岗位打工人的缩影。他们每天奔波在外，拼业绩、拉订单，为公司创造收益，却要面对公司的恶意克扣、霸王条款，辛苦一年的血汗钱，说没就没，甚至还要倒贴。 我们常说，打工人的权益要靠法律保障，可很多时候，劳动者在用人单位面前，本身就处于弱势地位。很多公司就是抓住了劳动者不懂法、怕麻烦的心理，用各种套路坑害劳动者，榨取他们的劳动价值，却不承担任何责任。 这件事也给所有劳动者提了醒，入职任何岗位，都一定要签订书面劳动合同，明确约定工资标准、提成比例、发放时间、扣费规则，不要相信任何口头承诺。 对于公司要求员工承担经营风险、利息、成本分摊的要求，一定要坚决拒绝，这是违法的，不要轻易妥协。如果遇到公司无故克扣工资，要及时收集好相关证据，比如业务合同、聊天记录、考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的合法权益。 目前，案件还在进一步审理中，大家都在等着一个公正的判决，等着小伙能拿回自己应得的提成，等着这家黑心公司受到应有的处罚。不能让努力的打工人寒心，不能让劳动者的血汗钱被恶意克扣，这是所有打工人的心声。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。