当我看到于东来手捧毛主席像的时候，好感顿增。 于东来把账上40多亿利润分配给内部管理层和员工，网上多数是叫好声。 于东来的名字中有一个“东”字，一个“来”，他的做法没辜负了这两个字。 这份好感，源于他把为人民服务的初心落到了实处，手捧伟人像不是作秀，而是把人民至上、共同富裕的理念刻进了企业经营的骨子里，让商业回归温暖与良知。 40亿资产并非简单分钱，而是按岗位公平分配，管理层与员工各占约50%，一线普通员工人均可分到20万元，核心店长每人2000万元，真正做到多劳多得、利益共享。 他本人仅持有5%的份额，把绝大多数财富留给一起打拼的员工，打破了企业家独吞利润的行业惯例，用行动诠释什么是真正的家国情怀与责任担当。 胖东来全员10194人全覆盖，从管理层到保洁、导购无一遗漏，技术骨干、基层员工各得其所，让每一位付出者都能共享企业发展的红利。 在资本逐利、内卷严重的零售行业，于东来拒绝扩张圈钱、拒绝压榨员工，坚持高薪资、高福利、高保障，让劳动者活得有尊严、有奔头。 汶川地震他带队奔赴一线救灾，国家有难主动捐款助力，日常经营中对顾客真诚以待、对员工呵护备至，言行一致、表里如一，赢得全网尊重。 名字里的“东”，是东方风骨、为民初心；“来”是归来本心、回归善良。他没有被资本异化，始终守住做人做事的底线，对得起名字，更对得起人心。 网友纷纷叫好，本质是对良心企业家的认可，对公平分配、共同富裕的向往，在浮躁的商业环境里，这样的企业与老板显得格外珍贵。 他用胖东来证明，企业可以不唯利润、不搞霸权，兼顾员工幸福、顾客满意与社会责任，走出一条有温度、有格局的中国式商业道路。 手捧伟人像是精神传承，分钱让利是实践落地，一内一外、知行合一，让人们看到民营企业家的正气与担当，也为行业树立了最好的榜样。 对比那些压榨员工、割消费者韭菜、转移资产的企业，于东来的格局与胸怀高下立判，这也是大众对他好感倍增的根本原因。 他常说企业是学校不是战场，要让员工快乐工作、幸福生活，40亿分配方案正是这句话的最好注脚，把人文关怀做到了极致。 这份做法不仅温暖了胖东来的员工，更温暖了整个社会，让人们相信商业可以有温情，奋斗可以有回报，善良永远不会被辜负。 于东来用实际行动告诉所有人，真正的成功不是坐拥多少财富，而是能让更多人因你而幸福，这才是企业家最该有的模样。 在这个追求速度与利益的时代，于东来守住初心、惠及众人，这样的企业家值得所有人点赞与尊敬，也值得更多企业学习效仿。 麻烦看官老爷们右上角点击一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。