又到了一年一度的金三银四，。向面试官解释“为什么从上一家公司离职”成为了很多人的必答题，而银行流水中一项“形迹可疑”的离职补贴，让很多从OPPO离职的人在回答这个问题时难度陡增…… 这并不是一位员工的苦恼，很多前OPPOer都有过类似的遭遇。据老绿厂厂友的澄清，OPPO员工即便是主动离职也有“大礼包”领，数额等于N（比如工作5年，就是5个月）。这项“大礼包”制度最早来自于2007年OPPO的一次管理会，OPPO高管讨论到：相较于被裁员的人，主动离职的人理论上对公司做出了更大的贡献，如果被裁员的员工有补贴，那主动离职的人也应该有补贴，否则不公平。于是就有了这份补贴制度。 据说，这个主动离职也有大礼包制度的出现还有一个考虑，让那些因为各种原因想要主动离职的人不至于因为想拿大礼包而磨洋工、消极对待工作。换句话说，就是让员工可以站着把礼包拿了。 听起来反常识，但在OPPO，这只是“本分”文化的一个表现，OPPO对待员工的“本分”远不止这样。一位热心厂友爆料，最近OPPO马上要从深圳的春笋搬家到前海，办公室搬迁了，有些员工可能就需要搬家，OPPO贴心地给了员工1天的搬家假和1000块的搬家补贴（P.S.：去年OPPO从深圳搬到东莞滨海湾，搬家补贴是两万）。 你以为这就完了吗？No，比如最近又到了OPPO发年终奖的周期，小某书上你可以刷到这样的帖子：OPPO的员工离职后，第二年仍然会收到年终奖，数额等于去年实际在OPPO工作时间等比例发放。这个规则在OPPO是雷打不动的，按厂友的说法“在别人家不一定会发，但在OPPO一定会发”。 前一阵子段永平在和雪球方三文的对话中提到一个细节，早期小霸王时，由于人少， “年终奖”都是他自己一个一个发到员工手里的，一般员工会下意识说“谢谢老板”，段永平会很严肃地说应该是公司谢谢大家的一年努力。 把这一切串起来看，在劳资关系上，看起来OPPO的底色就是这样，并且多年以来一以贯之地执行。这一切并不“应该”，不符合常理，但确实会带来人心相向。 说到头来，OPPO这些离职补贴、搬家补贴，这补贴那补贴，能换算成公司多少的长期盈利呢？换算不了一点。但出于“本分”，我就愿意给员工发钱，你管得着么？ 我们支持每家企业保留任性的权利。希望这样任性的企业再多一点。