一位打工牛马在公司正常上班，手里的本职工作早已排得满满当当，平时经常要加班加点才能做完。后来有同事离职，公司不想招人填补空缺，也不商量调整薪资，直接强行把离职同事的全部工作，都压给了这位员工。他想着自己实在忙不过来，强行接手只会让工作一团糟，便如实跟公司说明情况，拒绝了额外的工作安排。可没想到，就因为这一次拒绝，公司直接以不服从管理为由，把他给解雇了。员工心里又委屈又气愤，自己明明是合理拒绝超负荷工作，却落得被开除的下场，于是选择走法律途径维权。好在法院审理后认为，员工工作量本就饱和，并非无故不服从安排，公司强行加派工作又随意开除，属于违法解除劳动合同，最终判决公司向员工支付十几万的赔偿金。 这件事一说出来，想必很多打工人都深有感触，简直说出了大家的心声。现在不少公司都存在这样的问题，员工离职后不招人、不补薪，反倒把多出来的工作，一股脑丢给现有的员工，美其名曰培养能力，实则就是变相压榨。要知道，大家入职时都有明确的岗位职责，拿一份工资，干一份活，这是最基本的道理。本职工作已经忙到分身乏术，还要被迫承担额外的重担，换谁都难以承受。员工拒绝超负荷工作，不是偷懒耍滑，更不是不服从管理，而是在维护自己的合法权益，守住职场最基本的边界。 公司总想着降低成本，却忽略了员工的承受底线。一味地给员工加工作量，不考虑实际情况，不给予相应的回报，只会让员工身心俱疲，工作效率大打折扣，最后反而影响公司的正常运转。很多打工人都有过类似的经历，明明已经尽心尽力，却还要被无休止地加活，拒绝了就是不懂事、不敬业，接受了就只能默默透支自己。这种不合理的安排，根本不是正常的工作调配，而是赤裸裸的剥削。打工人出来工作，是为了养家糊口，不是来当免费的苦力，更没有义务为公司的人员精简和管理不当买单。 职场里最忌讳的，就是公司只讲要求不讲情理，只谈奉献不谈回报。员工有责任做好本职工作，但公司也有义务保障员工的合法权益，合理安排工作量。随意把离职同事的工作强加给别人，不接受就开除，这样的做法既寒了员工的心，也触犯了法律。每一个努力工作的人，都值得被尊重，都有权利拒绝不合理的超负荷工作。法院的判决，也给所有公司提了醒，别把员工的忍让当成理所当然，别用管理权当做压榨的借口，守住底线，善待员工，才是长久经营的道理。 身为打工人，你有没有遇到过被强行加活的情况？遇到不合理的工作安排，你会选择默默忍受还是勇敢拒绝？欢迎在评论区聊聊你的经历和看法。职工拒接离职同事工作被解雇 来源：工人日报