“还嫌不够丢人？”北京，一男子和一女同事去库房核对物资，男子趁女同事不备，跑上前“亲”了女同事一口，女同事恼羞成怒，转身就报了警，事后，男子被拘留5日，出来后，公司就把男子开除了，男子不服，将公司告上法庭，并索要168446.52元的赔偿，法院判了！ 2025年5月15日，一封《解除劳动合同通知函》静静躺在朱某的办公桌上。 他怎么也没想到，自己精心盘算的"16万"索赔，最后连一分钱都没拿到。 朱某是北京一家公司的运营管理，2023年10月入职，合同签了三年。 本来安安稳稳干下去，前途不算差。可关键时刻，他却没控制住自己的冲动。 2025 年 2 月的一天，朱某与同部门女同事前往库房盘点货物。 四下无人之际，他见女同事弯腰记账毫无防备，顿时邪念上头，几步冲上去强行抱住她亲了一口。 女同事当场就懵了。 缓过神来，她拼命挣脱，二话不说直接报警。警方调取监控后，画面清晰显示：朱某主动上前侵犯，女同事毫无防备，被亲后立刻推开，脸上满是抗拒和反感。 结果呢？警方查明事实，认定朱某构成猥亵，依法给予其行政拘留 5 天的处罚。 这下朱某慌了。 拘留结束后，他赶紧回公司，主动找领导承认错误，还在约谈记录上签了字。他以为态度诚恳就能保住饭碗。 可公司不吃这套。 规章制度白纸黑字写明：员工受公安行政拘留的，属重大失职违规，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。 朱某入职时签字确认过，明明白白。 公司当天就出具了解除劳动合同通知函：2025年5月15日起，正式解除劳动关系。 朱某傻眼了。 他反复琢磨，越想越不服气：在他的认知里，只有被判刑才能开除员工，自己只是被治安拘留，怎么就丢了工作？ 他把公司告上法院，张口就要168，446.52元。还振振有词："我没被判刑，公司不能开除我！" 法院一审二审都判了，驳回朱某全部诉讼请求。 判决说得很清楚：劳动者不仅要遵守国家法律，还得遵守公司合法有效的规章制度。 不是只有被追究刑事责任才能开除，严重违反公司规章制度，同样可以解除劳动合同。 至于朱某嚷嚷的"一事不再罚"，更是驴唇不对马嘴。行政拘留是公权力对你的处罚，公司开除是民事关系调整，这是两码事！ 朱某这场闹剧，说到底是法律意识淡薄，还心存侥幸。他以为"没判刑就没事"，结果呢？丢了工作，败了官司，还成了别人的笑柄。 职场不是法外之地，任何触碰底线的行为，终究要付出代价。朱某的故事，该让所有人警醒。 信源：陕西都市快报2026-01-29——《近日，北京某公司库房内一名男员工“亲了下”同部门的女同事，因此以猥亵罪被行政拘留……》