据了解，快手最近启动了一个社招专项，叫青锋计划，专门面向工作3年以内的职场新人，覆盖算法、工程、产品、运营、市场等方向。 这个计划还挺有意思的。之前看各家大厂社招的JD，动不动就是要求3-5年经验或者更多经验的人来即插即用，0-3年的职场人想通过社招跳槽，门槛越来越高。虽然很多公司校招名额在扩张，但是对于工作一两年的同学来说，处境非常尴尬。校招赶不上了，社招又不够格。 其实这批人里，有不少是当年校招时没想清楚就签了offer的。当时也许是冲着公司名气、薪资待遇去了，干了一两年才发现方向不对、业务不喜欢、或者团队氛围不合适。想跳槽吧，简历上才一年经验，投出去的回应寥寥。继续熬吧，又怕越陷越深，等到三五年后更难转方向。这种卡在中间的状态，挺难顶的。快手这波操作，相当于专门给这批人开了个通道。 不过从另一个层面来说，快手对于职场新人也是挺重视的，据说过去3年，快手新入职员工里近50%是0-3年工作经验的人，算法等核心岗位这个比例接近60%。而快手给年轻人的职场上升路径也是很明晰的，例如在快手今天青锋计划推文里提到的这组数据 1⃣️加入快手满2年以上的年轻员工中，93%已完成晋升 2⃣️2025年，2800+工作3年内员工实现晋级 3⃣️过去一年新晋管理者中，60%来自内部提拔 这个数据放在大厂里，算是相当能打了。 对刚工作一两年觉得卡在瓶颈期、想换个方向的人来说，快手这算是个不错的窗口。可以关注一下。