民办学校，要想长期健康发展，必须留住好教师： 未来，民办学校的发展，主要有两个方面，一是对教师队伍的投资，二是激励机制的合理。 民办学校的发展，靠的是质量，而质量的核心因素，就是教师。 现在，民办学校的发展，已从原来的规模化效应，转向了质量提升，这对优秀教师的要求，就比较高。 没有好教师就无法教出好学生；没有好成绩，学校就没有好的口碑。 因此，民办学校需要将更多的资金投入到教师发展上来，稳住教师，就稳住了课堂，就稳了家长的心。 民办学校，教师薪酬支出，是比较大的一项。例如，民办高中，教师薪酬要占总收费的50%左右，如果低于40%，肯定会影响教学质量。 同时，民办学校，还要设计合理的激励机制，避免大锅饭模式，这也是留住优秀人才的关键。 总之，民办学校的发展，要在给够教师薪酬的情况下，让教师感受到被尊重、被重视，他们才会全身心投入教学，才能带动学校整体提升。