午休12点20分，33岁的阿斌像往常一样，拎着哑铃去了公司健身房。10分钟后，同事发现他倒在跑步机旁，心跳骤停。救护车赶到时，人已经没了。 企业第一时间认了：健身房就在办公楼里，员工卡刷门禁，算“工作场所的合理延伸”，于是主动申报工伤。可人社局一句话把人打回冰窟——“午休不属于工作时间，健身也不是履职行为”，不予认定。 阿斌爸妈想不通：儿子天天加班到凌晨，公司鼓励“午休健身提效率”，怎么人一倒，就成了“自己负责”？企业一纸诉状把人社局告上法院。 官司打了一年，法官一句话戳心窝：午休是公司安排的弹性休息，健身房是福利设施，员工在里面出事，企业就得兜底。最终判决：撤销人社局决定，认定为工伤。 消息一出，程序员群炸锅。庆幸法院断案"公平″，“以后中午撸铁有保障”。更多的人质疑人社局为什不能定为"工伤″。对此大家怎么看，欢迎讨论留言。