33岁程序员午休健身猝死，人社局不认工伤，公司却拼尽全力帮员工打官司维权，法院的判决，真的给所有打工人狠狠撑了腰！ 33岁的刘某是北京一家科技公司的前端程序员，因为行业加班多、工作强度大，公司专门在员工手册里定了人性化规矩：员工在公司指定合作的健身房健身，时间直接计入8小时工作时间，中午2小时内健身不用领导审批。 可谁也没料到，2018年12月的一天，刘某中午在这家指定健身房健身后突然晕倒，最终抢救无效离世，年仅33岁。 事发后，公司第一时间向人社局提交了工伤认定申请，本以为有明确的制度佐证，流程会很顺利，可人社局却以“事发时不在工作时间、工作岗位”为由，直接作出了不予认定工伤的决定。 和很多出事就甩锅的企业不同，这家公司直接一纸诉状把人社局告上了法庭，一定要为离世的员工讨个公道。法庭上公司明确表态，健身算工作时间是白纸黑字的制度，指定健身房就是办公场地的延伸，员工健身也是为了更好应对高强度工作，理应认定工伤。 法院的判决也格外给力，明确指出：工作时间从来不是只有坐在工位干活的时间，符合单位用工目的、受制度管控的时间，就应认定为工作时间；工作场所也不止办公室，和工作职责相关的合理延伸区域，都属于工作岗位。 最终法院判决，刘某的情况符合视同工伤的情形，撤销了人社局不予认定工伤的决定，二审也维持了原判。 见多了员工出事企业甩锅的案例，这家公司的担当真的难得，而这份判决，也真正站在打工人的角度，守住了我们的合法权益。 你怎么看这份判决？你遇到过哪些人性化的公司制度？评论区聊聊你的看法。