难怪这样的公司招不到人。又要马儿跑又不要马儿吃草。 应聘一个岗位不得做好在入职前做充分的风险排查，难道这是不合理、不正常的求职行为吗？反观HR，没有正面回答任何一个问题，反而反过来PUA求职者，指责求职者“只站在自己利益角度、没想着为公司创造价值”，最后甚至人身攻击，说求职者“只适合3000的岗位”。 这种公司连最基本的求职知情权都不愿意尊重，只会PUA的公司，入职后只会变本加厉地压榨，比如无偿加班、业绩不达标扣底薪、罚款等。 以后找工作，尤其是销售岗，记住这几个铁律：

1. 凡是不正面回答你薪资、考核、社保问题，反而PUA你的，直接pass。
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2. 凡是说“我们不看底薪，看提成”“年轻人不要在乎底薪，要冲业绩”的，99%是坑。
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3. 凡是要求“入职后才说薪资结构”“面试再聊细节”的，一律不要去，好公司的规则都是透明的。
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4. 求职者的合法权益，从来不是“提前避险”，而是对自己的劳动负责，问清楚这些问题，是对自己最基本的保护。