上周面试保安，人事说“干12歇12”，挺轻松。结果去第一天，夜里12点下班，早上8点又让打卡——中间才8小时，连觉都没睡够。问是不是算“歇”，对方笑笑：“班表上没排你，就是歇了。” 后来查了才知道，法律上“歇”得连续12小时才算真休息。不是“没排班”就等于在休息，人又不是机器，躺着醒着都得算时间。 我翻了自己手机里的排班截图，加了微信里三个同事一起记的打卡时间，发现上个月有19天没一天完整歇过。工资条上加班费那一栏，写着“已含在工资中”。 问人事要人社局批的综合工时文件，他说“公司统一办的，不用你看”。我又不是来背黑锅的，合同上写的工时和实际干的对不上，这活没法干。 后来没入职，直接走了。 签合同前把班表拍下来，把对话录下来，不是小气，是怕以后说不清。 他们说“行业都这样”，可法律没写“都这样就能这样”。 我走了。