一边是国家鼓励生育，一边是朋友休完产假公司没了。
众所周知，由于计划生育政策没有及时调整，想能能生的群体错过了窗口期。
当老龄化突然来到时，国家只得鼓励生育，从控制到鼓励走上两个极端。
我一个朋友，禁不住生三胎的诱惑，根据国家法律喜滋滋在生产前，喜提产假，老公也有带薪产假，正当夫妻双双休完产假回归公司时，结果双方公司都“没了”，而且社保都断交，两人居然都不知道。
就这么巧！
怎么样才能避免这样人还在公司“没了”的局面？
至少要做好以下准备；
首先，经常关注公司，打打电话，看似关心公司发展；领导也很开心，实则时刻“盯”着公司；
第二，平时同事关系还要好好保持着，虽然有论调说同事成不了真朋友，但那也是极端，一个公司总归还是要发展几个“闺蜜”关键时刻可以“通风报信”。
另外，国家更要托底， 不能因为公司“没”了，员工的利益就被肆意侵犯；不能因为公司注销，曾经受益人就一“销”了之。