有个同事有口臭，而且还特别重，她自己闻不出来，我和身边同事都快遭不住了……
办公室这种情况，说大不大，说小也不小。大家抬头不见低头见，工作又绕不开沟通，偏偏这种“近距离接触”最折磨人。你看她人其实挺正常，做事也认真，可一开口，周围人就不自觉往后缩，脸上还得装作若无其事，心里早就已经开始“憋气模式”。
这种尴尬点就在这儿，人家本人基本是没有感知的。口气问题很多时候跟身体状况、饮食习惯、口腔清洁都有关系，有的人自己长期适应了味道，反而完全察觉不到。旁边的人越忍越难受，不说吧，影响工作氛围，说吧，又怕一句话把人说破防。
有人会选择绕着走，能不对接就不对接，能线上就线上。可现实工作里哪有那么多“绕开”，任务压下来，还是得面对面沟通。时间一长，情绪也容易被消耗掉，连正常交流都变得有点紧张。
比较稳妥的方式，其实不是直接点破，而是换个角度去提醒。比如在聊天的时候顺口提一句“最近天气干，很多人都有口腔上火的问题”，再延伸到“多喝水、注意清洁”，把话题往普遍现象上带，让对方有个自然联想。
也有人会用更含蓄一点的方法，比如在办公室放一些口香糖、薄荷糖之类的共享小零食，大家都可以拿，这样不会显得单独针对谁。有时候一句“我最近也在用漱口水，感觉还挺清爽”，比直接指出问题更容易让人接受。
真要是关系比较熟的同事，私下里单独聊一聊会更合适。语气放轻一点，重点放在“帮助”而不是“指出”，比如说最近是不是熬夜多、饮食上火之类的，顺带提一下可以去检查一下牙齿或者胃部情况，把它当成健康提醒，而不是缺点批评。
最怕的是整个办公室都知道，却没人说，最后变成大家集体回避。这样对当事人其实更不友好，时间久了，反而容易影响她在团队里的互动机会。很多问题，早点温和提醒，比拖着不说要好得多。
职场里这种“说与不说”的分寸感，其实挺考验人的。既要顾及别人面子，也要照顾团队协作的舒适度，中间那条线不好拿捏，但也不能一直沉默。
遇到这种事，勇气不一定是直接开口，有时候是换一种方式，让对方能接受地意识到问题，这反而更重要。