陕西咸阳，女子每月工资900元，还需要站着，她不能长时间站着，就辞职了，然而当她来领工资，却被告知，突然离职属于撂挑子，扣500元，违约金被扣了500元，保险费又被扣了300元，如此算来，她不但领不到一分钱，还要倒贴400元，这不单是女子一个人的遭遇，还是多名员工的遭遇。
 
56岁的张女士从2024年10月起，在陕西咸阳文庙博物馆担任展厅安全员，这份工作由咸阳警锐安保服务有限公司管理，岗位实行半天班制，每周能休息一天，但核心要求是工作期间必须全程站立，不许坐卧休息，她的月薪固定为900元，由800元基本工资与100元全勤奖构成。
 
连续工作半年多后长期站立的工作强度让张女士的身体难以承受，2025年4月10日，她因身体不适向公司提出辞职，说明情况后便没有再到岗。
 
按照公司“当月末发放上月工资”的规定，到了4月底张女士前去索要自己3月份的全额工资时，却被公司以种种理由拒绝支付。
 
公司给出的扣费项目十分明确：一是张女士未提前30天申请离职，属于突然离职，要扣500元“撂挑子费”，二是合同约定员工提前解约，需支付500元违约金；三是她工作未满一年，要扣除300元保险费，三项费用相加共计1300元，而她当月工资仅900元，一番核算后张女士不仅一分钱工资拿不到，反倒还欠公司400元。
 
更让人意外的是这种遭遇并非张女士一人独有，而是多名离职员工共同的经历，有其他员工反映，只要是没按公司要求提前一个月辞职、选择即时离职的，都会被安保公司以同样名目扣款，工资低、扣款重，不少人最后都落得“干活一月，倒贴一笔”的结果。
 
事件经媒体曝光后引发广泛关注，涉事的咸阳警锐安保公司回应称，“撂挑子费”是因员工突然离职造成岗位空缺，博物馆对公司进行了处罚，公司才向员工转嫁这笔费用，并强调合同里确实写有提前离职需付违约金和保险费的条款。
 
但从法律层面看公司的多项扣款明显违规，用人单位不得随意克扣工资，即便员工未提前通知离职，赔偿也只能以实际损失为限，且每月扣款不得超工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
 
张女士月薪900元本就远低于咸阳最低工资标准，公司叠加扣除1300元，属于明显的违法克扣，同时合同中约定的高额违约金与强制扣除保险费，也不符合劳动法律的强制性规定，不具备法律效力。
 
事件发酵后当地劳动监察部门介入调查核实，认定安保公司存在恶意克扣工资行为，经执法部门调解与责令整改，公司最终撤销了所有不合理扣款，向张女士足额发放了900元工资，并承诺对其他有相同遭遇的员工统一补发被扣薪资。
 
同时劳动部门对该公司违法制定扣款规则、侵害劳动者权益的行为，作出了相应处罚，要求其立即修改不合规的劳务合同条款，杜绝再出现“上班倒贴钱”的荒唐情况。