巴布亚新几内亚零售业华人老板被当地年轻女性员工频繁骚扰，店铺无奈只能招收男员工。

余老板在巴布亚新几内亚首都莫尔斯比港开超市的华人。当地华人圈小，名片效应高，对华人老板的印象是经济条件好、收入高。

当地超市女员工多数是巴新当地年轻土著女性，20多岁，在超市做收银和理货工作。

巴新约有2万华人垄断了当地90%的零售业，巴新女性把嫁给华人视为“阶层跃升”，追求非常主动。

有些当地土著女性应聘到超市上班，表现积极。她们主动加班、给老板端茶送水，频繁献殷勤。

还有些土著姑娘工作中故意与老板肢体接触。摸摸手、摸摸脸、近距离盯视，还公开说“我喜欢你、想做你女朋友”。

华人老板一般会明确拒绝女员工的示爱。表示自己是已婚男人，只谈工作，无恋爱的动机，但女方完全不听。

许多女员工在工作场合骚扰，例如:在仓库独处时主动搂抱、摸大腿。还阻拦顾客、干扰收银，为的是跟老板有独处的机会。

有些女员工变相索要钱财，或预支工资，不给就闹。甚至蹲守在店门口或去住所纠缠老板、跟踪华人老板上下班等。

还有一些女员工频频给华人老板打电话、发信息、半夜敲门死缠烂打，还拉亲戚堵店门，索要“赔偿”。

华人老板担心：被纠缠影响生意、名声和家庭。无奈作出决定:辞退所有女员工，只留男性员工。导致其他女员工被牵连。

超市还贴出招聘广告：只招收男性，女性一律不录用。有的华人老板甚至从国内带福建男员工过来帮助工作。

换成全男员工后，店里原土著女员工失去借口，骚扰大幅减少，店铺恢复正常。此事在巴新华人圈传开，成为通用自保手段。

有时华人老板的老婆来探亲时，会辞退漂亮女员工，换成当地大妈。那么，为啥巴布亚新几内亚当地土著女性会对华人老板这么主动？

🔺1.经济差距。华人老板每月收入数万元人民币；当地员工工资每月约1200元人民币。

🔺2.阶层跳板。当地人认为嫁给华人老板就可以脱贫，还有机会当跳板去往中国过上富裕的生活，彻底改变命运。

🔺3.部落文化差异。当地表达直接，无含蓄委婉，被拒也不放弃。部分人把交往视为家族获利机会，帮助土著女员工闹别扭。

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