黑龙江，近日两名学生发帖称自己在赵一鸣零食店打工5天，因临时有事提出离职，向老板索要这5天工资时遭到拒绝，双方围绕这笔工资该不该结、该怎么算闹上网络，事情一下子引来很多人关注，大家都在问，干了5天的活，工资到底该不该给。


两名学生的说法很直接，她们在店里上班，按要求干活，站店、理货、接待顾客，该做的事情都做了，临时有事不能继续干，就向老板提出离职，结果老板不肯结这几天的钱。她们觉得自己付出了劳动，哪怕只干了5天，那也是实打实上了班，工资就该按天算清楚，不能因为离职了就一分钱不给，于是连续在网上发帖维权，要求老板把工资结掉。

事情发酵后，矛盾一下子顶上来了！网友看到学生发声，情绪也跟着上来了，觉得这事太憋屈，太气人！学生出来兼职，本来就是想赚点生活费，辛辛苦苦干了5天，怎么能说不给就不给！很多人盯着一个问题不放，老板到底凭什么拒绝，难道学生就好说话，难道兼职的劳动就不算劳动，这种事放谁身上都咽不下这口气！

站在两名学生这边看，心里那股委屈很明显，活已经干了，人也到店里去了，时间也交出来了，最后开口要工资，却被直接卡住，这种感觉谁都难受。她们不断发帖，把经过一遍遍说出来，就是想让更多人知道这件事，也想给自己讨个说法。对学生来说，钱多少是一回事，被不被当回事是另一回事，这口气堵在心里，很难平下来。

老板接受采访时给出的说法完全是另一套。老板表示，当初招的是长期工，两名学生也答应做到5月底，所以工资发放方式是按长期工来算，每个月15号统一发工资。老板认为，两人只干了5天就辞职，还马上要求结清工资，这不符合一开始说好的方式，临时工和长期工的工资算法不一样，离职在前，违约也在前，事情不能只看干了几天，也得看当初怎么谈的。

事情继续扩大后，两名学生还报了警，也向劳动部门反映情况，劳动部门的回应又让争议更大。因为双方没有签订劳动合同，处理起来比较麻烦，这句话一出来，网上立刻炸了。有人说，没有合同不代表没干活，工资照样该给；还有人说，老板如果真是按长期工招人，两名学生提前离职也确实有责任，不能只强调自己吃亏，不提自己答应过什么。

这件事说到底，争的不是5天工资本身，争的是口头约定算不算数，劳动付出能不能被看见。

后来经过几方调解，双方握手言和，事情暂时落下来了。这个事你怎么看，干了5天该不该拿工资，没签合同又该怎么维权，评论区聊聊。