辞退老挝员工是否该给多次机会，这得从多方面看。不同国家在辞退员工和补偿上差异很大。像美国，遵循雇佣自由原则，无明确约定或法定事由辞退一般无额外补偿；英国不正当辞退员工可主张恢复工作或获赔偿；日本无合理理由辞退构成非法解雇，要支付补偿。
回到老挝员工的问题，如果员工能力尚可只是偶尔失误，给几次机会也无妨，说不定能改进。但要是态度不端正、工作总出错，多次机会可能只是浪费时间。毕竟企业要考虑效益，不能无限包容。所以给不给多次机会，得结合员工表现和企业实际情况来定。