上海，一男子上班期间顶撞上司，一上司怒骂其“滚蛋”，没想到男子此后半个月都未曾打卡上班，然后老板知道后以旷工为由将男子开除，不料，男子申请了劳动仲裁，称老板非法解除了劳动合同，仲裁并未支持男子，于是男子将老板告上法院，最终二审这样判！

信息来源:大象新闻

万万没想到，一句气头上的“滚蛋”，最后竟然让公司赔了十五万九千八，算下来差不多16万，这代价真不是一般的大。

这事发生在2020年5月15号的工作会议上，俩人吵起来的原因说起来也不算大，无非是关于公司一项管理制度的执行细节。

丁某在公司干了8年，也算老员工了，他觉得新条款不合理，怕挫伤其他同事的积极性，就好心提了点修改建议。

结果老板当场就不乐意了，觉得丁某是在公开挑战自己的权威，越说越气，情绪直接失控，当众就对着丁某喊了句“滚蛋”。

咱说句实在的，在职场里，就算老板再生气，当众骂员工“滚”也太过分了，这不光是不尊重人，更是赤裸裸的侮辱。

更何况你是公司的老板，说的每一句话默认都带着公司的态度，换谁被当着那么多同事的面这么骂，不会多想啊？

丁某当时也压着一肚子火，没跟老板当场呛起来，也没磨叽，转身就出了会议室，回工位简单收拾了自己的东西，头也不回地就走了。

他那时候满脑子都是老板当众让他滚，觉得这就是公司要辞退自己的意思，回家之后就等着公司联系他办离职手续，期间也没主动找公司问情况。

这之后的半个月就特别有意思，丁某没去上班，公司那边也像没事人一样，既没给他发消息打电话问为什么不来，也没发过任何催告返岗的通知，连个考勤提醒都没有。

就这么耗到了5月29号，丁某自己也有点拿不准了，特意带着妻子回了公司找老板，明明白白说自己想回来上班，结果老板也没给个准话，就轻飘飘扔了句“你回去等消息”，之后就再也没下文了。

丁某在家又等了十几天，没等到返岗通知，反而等到了公司6月9号寄来的《解除劳动合同通知书》，理由是他擅自离岗、旷工多日，公司要开除他，一分钱补偿都没有。

丁某当时真是又气又笑，合着你让我滚，我真走了，你转头就告我旷工？

我在公司兢兢业业干了8年，最后落得这么个名声，这波操作，简直是把“倒打一耙”玩得明明白白。

他也没惯着公司，直接开启维权模式，7月7号就向当地劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金159800元，再加上其他费用一共差不多18.2万。

仲裁庭上，双方直接开启“互撕”模式，核心就俩问题：老板说的“滚”，到底算不算辞退？丁某这么久不上班，到底算不算旷工？

公司这边嘴硬得很，辩解说老板当时说的“滚”就是一时气话，意思是让丁某先出去冷静冷静，回头再聊，压根不是要辞退他。

丁某也不是软柿子，当场反驳：你家老板当众骂“滚”是让员工冷静？

老板是公司的法定代表人，说的话就是代表公司态度，换谁被这么骂，都会觉得是被辞退了吧？

而且我走了之后，你们半个多月连个电话、一条短信都没给我发过，既不叫我回去上班，也不问我为啥离岗，我主动找上门要复工，你们还让我等消息，现在转头说我旷工，这叫履行管理职责？

可惜啊，仲裁委员会没站在丁某这边，觉得丁某就凭一句“滚”就认定自己被辞退，证据不足，擅自离岗这么久，就是旷工，所以驳回了他的仲裁请求。

丁某不服，又告到了一审法院。

一审的时候，公司补充了丁某的考勤记录，显示他从5月15号起就没打卡，也没任何请假记录，还提交了老板的书面陈述，说自己当时就是情绪失控，没想要辞退丁某，公司还一直给丁某留着工位，没做过任何辞退的书面决定。

丁某也不甘示弱，拿出了两个“杀手锏”证据：一份是5月22号他和公司委托诉讼代理人的聊天记录，俩人当时就聊了工作交接的事，对方半个字没提让他返岗。

另一份更关键，是5月29号他和妻子去公司找老板复工的录音，清清楚楚录着他说要回来上班，老板让他回去等消息的内容。

结果一审法院还是认为，凭一句气话就擅自离岗，还不主动沟通返岗，就是旷工，公司解除合同没毛病，于是判决驳回丁某的全部请求。

换做别人，可能就认栽了，但丁某偏不，他觉得自己有理有据，直接提起了上诉。

这次二审终于迎来了反转，法院直接撤销了一审判决，改判公司要支付丁某违法解除劳动合同的赔偿金159800元。

法官的话说得特别直白：“是你不让他来，不是他故意不来”。

这种情况下，公司不能把自己管理失职的后果，全算到员工头上。

这笔钱算下来也合理，丁某在公司干了8年，离职前月工资差不多1万块，按照劳动合同法，违法解除劳动合同要给双倍的赔偿金，算下来正好是8个月工资乘2倍，总共159800元。

总之，不管是老板还是员工，都得多学点劳动法规，守住法律底线，互相尊重，千万不要口无遮拦，有可能因为一句话导致公司要赔偿，不然最后得不偿失。