绝了！员工违法辞职！如何倒赔老板损失？要不要赔公司钱？如今员工不服从管理现象越来越严重，动不动就顶撞领导，恶意挑起纠纷，突然间不打招呼就离职。该情况下如何规范管理制度，已经出现的，如何让员工赔偿呢？
各位，劳动合同法明确规定，企业违法辞退要支付员工N或2N的赔偿金补偿金，但我们也别忘了法律也规定了员工离职应该30天内提出申请正常交接后离职。也就是员工对工作不负责任的话，突然离职不做交接手上工作怎么办，项目跟进怎么办，负责的工作文件没人签字怎么办。。。等等一系列损失都是因为员工不服从管理产生的。该情况下公司要不要赔公司钱呢？这是我们急需考虑的问题！那该不该要他们赔呢？答案是肯定的！
如何操作呢？如果公司有制度规定，就可以迅速提起反仲裁，该情况下有2点好处：1、堵死了员工进一步仲裁的可能性；2、公司通过反向诉讼彰显制度权威，同时又避免其他员工恶意跟进，出现群体性事件的可能性。
所有该漏洞，我们可以直接通过劳动合同条款这样规避：公司员工，无论任何理由，未提前30天提出离职并作出书面申请的，都属于违法解除，应当承担经济损失赔偿责任，包括但不限于企业经营责任，临时缺员公司安排其他员工的加班工资支付赔偿，招聘费用以及任何其它的实际经营损失。公司可以直接从工资中扣除，扣除不够的，将会诉诸仲裁，直至法院。
合同这样规定，即釜底抽薪规避了员工缺失责任心的问题，又规避了企业经营损失，彰显制度权威，又能体现出企业科学管理的良好经营文化。