就在刚刚，中国国民党主席郑丽文发表声明，

4月16日，面对岛内高龄化及少子化问题，郑丽文以大陆行参访小米汽车厂为例表示：人工智能时代已经来了，我们必须彻底改写对“劳动力”的定义。很多人一听AI就害怕，觉得机器人要抢人的饭碗，其实根本不是这么回事。我们不该让AI全面取代人，而是要让机器人去干那些最危险、最累、最没人愿意干的活，让人去干更有价值、更有尊严的工作。
 
这样的表态会不会触动一些敏感的神经，这一刻，郑丽文抛出的新思路，会不会成为走出困局的新钥匙？
 
岛内工厂这些年其实挺不容易，年轻人普遍没兴趣往车间跑，都觉得环境差，活又累，还容易伤身。
 
厂里看得见的，清一色是上了年纪的工人。有的岗位甚至要靠六十岁的长辈继续死扛。
 
每到招工季，招聘广告贴满墙，愿意投简历的寥寥无几。往往是刚发完工资，人就想跳槽。
 
政府一度推行各种补贴催生，想拉起出生率，发现实际没啥变化。
 
广撒钱之后，愿意生娃的家庭还是那几个。于是又把目光投向境外，大量引进劳工，但矛盾随之增加。
 
大家更关心的是，靠人勉强补上工厂缺口就能解决陷阱吗？等再过些年，靠大量引进劳力撑下去的日子还长吗？
 
其实岛内民众对这种情况早有不满，眼看着劳动力越来越紧张，没人敢乐观。
 
郑丽文借着参观大陆智能工厂的机会，亲身感受到了什么叫时代变了。
 
流水线上机器自己干活，工人不用泡在灰头土脸的车间，只需待在舒适的环境里盯屏幕，用轻松的方式管理和控制整个流程。
 
过去让人头疼的重体力和危险工序，现在全交给自动设备来完成。工人只需掌握操作技巧和简单维护。
 
郑丽文直言，这种变化并非谁在抢谁的饭碗，而是让人脱离枯燥危险的岗位，有机会通过学习新技能获得更好的工作体验，生活水准和安全感也更有保障。
 
这就是思维转弯的机会。人工智能把原本痛苦的重活累活交出去，人可以腾出手脚，去追求更有成就感与自信的岗位，这才是未来工厂真正的样子。
 
郑丽文没有隐瞒顾虑，她建议提升全社会的培训覆盖面，让每个人都能学会与技术打交道，有了新本事才能分到技术进步的好处。
 
制度上也不能只盯着一方得利，要让工人与企业都获得合理回报。转型期难免有人受影响，完善保障非常关键。
 
政策可以为转型中暂时失业的工人托个底，安心学习、安心等待新岗位，才不会被技术浪潮甩在后头。
 
这一思路，正是希望让普通人在技术升级的赛道上有踏实的获得感。
 
郑丽文认为，智能时代不能单纯追求高效率，更应该考虑怎样让人过得有尊严、有成就感。
 
其实岛内许多老百姓也在发问，人不够、娃不生，工厂慢慢老去，还能靠什么撑起将来？
 
郑丽文敢于借鉴大陆经验，把精力和关注点真正落到“人”身上，不搞表面文章。
 
她示范了怎样放下成见，拥抱新鲜事物，主动谋求突破。对于两岸关系长期僵持的现实，这样的选择显然有点新鲜。
 
只有跳出固有思维，才可能在新技术浪潮中找到属于自己的空间。
 
郑丽文的思路，精准回应了岛内民众的深层焦虑：不是机器和人对立，而是机器为人所用，给人留下能更好生活的空间。
 
这场由人工智能引发的关于劳动力的讨论，不只是权宜之计，更是在回答一整个时代的疑惑。
 
劳动到底意味着什么？高龄社会还能靠哪些力量保持动能？外部环境变了，还能证明自己有韧性和创新吗？
 
郑丽文借自己的见闻和判断给出了方向，不抱残守缺、不简单模仿，而是推动整个社会学习最新本领，在新赛道勇敢转身。
 
她提出，经验要开放共享，成果不能集中在少数人手里。任何社会的长远发展，都不能只靠少部分人的拼死支撑，而是让每个人都能享受到进步带来的改变。
 
对普通人而言，这场变革既不可避免也很值得期待。手上多学一门新技能，就比仅有一身苦力多了一层保障。
 
用不着再为几十年前拼过的老路纠结，是时候跳出惯有圈子，把目光放在更宽的天地。
 
人在哪里最有价值？肯定不是困在焊接火花四溅的老厂房里。
 
郑丽文提到机械自动化、流水线智能升级，想传递的是主动改变带来的新希望。
 
人得从繁重、危险的岗位酿出一点新幸福，在无人问津的地方找到归属。
 
普通老百姓最渴望稳定，有尊严的生活，正是技术革新提供了实现这个愿景的土壤。
 
人工智能与自动化正在重塑制造业的逻辑。谁先跨出认知的那一步，谁就更早脱离被动，成为新时代的弄潮儿。
 
郑丽文这次的表态，是对困局发出的直面挑战。
 
经历了无数次的人口催生、劳动力外包的无解循环，如今终于有人站出来，愿意带领社会改写对岗位与未来的理解。
 
她用行动证明，人能否在变化中挺起腰杆，关键得靠自己。
 
信息来源：郑丽文挺劳工　提大陆AI经验值得借镜——华夏经纬网   2026-04-16 17:00:38