我国提倡按劳分配、同工同酬，公开薪资能调动员工积极性，让大家明确努力方向。可密薪制，也不知道是对谁保密，若分配制度合理，为何不敢公开呢？不及时处理密薪制引发的争议，还会影响员工积极性和企业稳定。公司可以内部沟通解释，制定规范，必要时法律咨询，但这制度总感觉少了点公平公正公开的劲儿。