浙江杭州，男子还在试用期，他把8000多的手机发到了公司，结果被人事给拆了，对方不仅拆了快递盒子，还拆了手机塑封，盒子上还沾了油污。男子找到人事，对方却称以为是公司给她买的手机，她是误拆，并拒绝赔偿。男子气不过，把事情发在工作群里，结果公司以私人恩怨，上班时间在群里争吵，影响工作等为由，把男子给开除了，男子彻底懵了！
 
事发那天，快递员按地址把手机送到了公司前台，前台签收后，就把快递放在了办公区的公共快递堆里，然后就去忙自己的事了。
 
这时候小伙子刚好有临时工作要处理，暂时离开座位，没及时看到自己的快递到了。
 
没过多久，公司一个人事路过快递堆，看到这个没拆封的快递，连快递面单上的收件人名字、电话都没看一眼，也没问身边同事这是谁的快递，就凭着自己瞎猜，觉得这是公司给她买的手机，随手就拿起来，带回自己座位拆了。
 
更过分的是她不光拆了外层的快递盒，还把手机本身的塑封给撕了，拆的时候不小心，还把油污弄到了手机盒子上，好好一个全新的手机，就这么被弄成了“二手货”。
 
等小伙子处理完工作回到座位，想起自己的手机快递差不多该到了，就去快递堆找，结果找了半天都没找到，问了身边的同事才知道，自己的快递被人事给拿走拆开了。
 
小伙子赶紧去找那个人事，当面问清楚情况，这时候人事才反应过来，自己拆错快递了，可她一点歉意都没有，轻描淡写地说，我还以为是公司给我买的，误拆而已，要赔偿？不可能。
 
小伙子当时就急了，跟她说，这是我自己花钱买的私人手机，8000多块，而且之前已经因为一些问题换过一次货，商家明确说了，非质量问题不能退换。
 
现在你把塑封拆了手机彻底不是全新的了，退也退不了，想送人都送不出手，就算转卖也得亏一大笔钱，这损失怎么算？
 
可不管小伙子怎么说，人事态度都特别强硬，一口咬定自己是误拆，没过错，死活不肯赔偿，俩人第一次沟通，不欢而散。
 
之后，小伙子又找了人事好几次，就想让她承担一点手机拆封后的折旧费，弥补自己的损失，可每次都被人事拒绝，到最后，人事甚至都不愿意跟他聊这事了。
 
小伙子实在气不过，就把事情的前前后后，包括快递怎么被误拆、自己怎么跟人事协商、对方怎么拒绝赔偿，全都发在了公司工作群里，就是想让公司管理层看到，帮自己评评理，讨个公道。
 
可他怎么也没想到，自己的这个举动，不仅没讨到公道，反而把工作给丢了。
 
公司负责人看到工作群里的内容后，连调查都没调查，也没问双方到底是怎么回事，直接就认定小伙子是在工作群里搞私人恩怨、上班时间吵吵闹闹，影响了大家的工作，违反了公司规定，二话不说就把还在试用期的小伙子给开除了。
 
你们觉得这个小伙子做得对吗？人事和公司的做法，到底合理不合理？

信息来源：长江云新闻