近日，深圳一公司因一年内未与员工签订劳动合同，被判依法赔付近10万元。
该员工任职铣床技工，入职满一年后，公司仍未与其签订劳动合同，员工遂向公司提交《被迫解除劳动合同通知书》，并就劳动争议向相关部门提起仲裁及诉讼，主张多项赔偿。
该员工列举的公司违规情形较为细致，甚至将公司因台风停工后要求补班的事项也纳入诉求。
最终，员工提出的多项违法赔偿主张均得到仲裁委员会支持。
近日，深圳一公司因一年内未与员工签订劳动合同，被判依法赔付近10万元。
该员工任职铣床技工，入职满一年后，公司仍未与其签订劳动合同，员工遂向公司提交《被迫解除劳动合同通知书》，并就劳动争议向相关部门提起仲裁及诉讼，主张多项赔偿。
该员工列举的公司违规情形较为细致，甚至将公司因台风停工后要求补班的事项也纳入诉求。
最终，员工提出的多项违法赔偿主张均得到仲裁委员会支持。
