浙江杭州，男子还在试用期，他把8000多的手机发到了公司，结果被人事给拆了，对方不仅拆了快递盒子，还拆了手机塑封，盒子上还沾了油污。男子找到人事，对方却称以为是公司给她买的手机，她是误拆，并拒绝赔偿。男子气不过，把事情发在工作群里，结果公司以私人恩怨，上班时间在群里争吵，影响工作等为由，把男子给开除了，男子彻底懵了！
 
3月30日，小李在网上下单了一部手机，本来是要送给朋友的。4月初收到货后，他发现手机有品质问题，就按流程申请了换货。4月6日中午，新换的手机快递送到了公司门口，当时小李下楼吃午饭，不过十分钟的功夫，这份快递就被公司人力资源部门的李女士取走了。
 
等小李吃完饭回到公司，同事告诉他快递被人拆开了，他才在自己桌上找到手机。此时手机的外包装已经被拆掉，就连手机本身的塑封也被撕开，手机盖子上沾着油污，原本的快递盒更是不见了踪影。
 
后来得知是同姓李的HR李女士拆的，小李就找对方沟通，李女士说以为是公司给自己买的手机，所以才拆开的，但她没能拿出任何公司要给她配手机的证据。
 
小李提出让李女士赔偿手机折旧费，因为这部手机是要送人的，拆封后已经没法当新礼物送出了。可李女士拒绝赔偿，只让他自己去退货。
 
但小李之前已经换过一次货，卖家早就明确说过，非质量问题不再支持退换，只接受七天内有质量问题的退货申请，拆封后的手机根本退不了。双方协商不成，小李只好第一次报警，可即便民警到了现场，李女士还是不回应责任问题，也不愿意担责。
 
事情没解决，小李心里着急，4月7日的时候，他在公司一个名叫“杭州现场小伙伴事宜”的15人工作小群里，写下800多字的事情经过，希望公司能介入处理。没想到福建福州的公司总部负责人杨先生私聊他，说这是私人事情，让他不要再在工作群里发。小李回应说没人管就继续发，之后又在群里说了自己的想法，认为事情发生在公司，HR作为公司员工有责任，公司也该尽到管理义务。
 
之后小李又一次报了警，可报警后没多久，他就收到了公司的《解除劳动关系通知书》。公司给出的理由是，他在工作时间因为私人恩怨，擅自占用公司工作群办公资源，还在群里和他人激烈争吵，导致工作群没法开展日常办公沟通，而且多次报警让警方上门，给公司品牌形象和声誉造成了恶劣影响，所以解除劳动关系，并且不支付任何经济补偿金。
 
对于公司的做法，小李不认可，他说自己根本没收到过李女士的任何道歉，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。他提出了五点诉求：一是支付1个月工资的违法辞退赔偿金，因为入职不满半年，按规定应得双倍补偿金；二是开具公司原因辞退的离职证明；三是结算3月和4月的工资，并提供工资结算单；四是补足应缴的社保；五是补足应缴的公积金。
 
面对采访，HR李女士拒绝配合，说相关情况已经告诉警察，自己没有义务接受采访，只愿意配合政法部门。公司总部的杨先生则表示，这起纠纷属于个人私事，公司已经进行过调解，也提出过帮小李办理退货、退款或换货，还进行了真诚道歉。
 
对于解除劳动关系的决定，杨先生说如果小李不认可，可以通过劳动仲裁程序解决，要是最终法院判定公司是非法解除劳动合同，公司也愿意接受。
 
目前，小李已经明确表示会考虑通过仲裁或法律途径维护自己的权益，这起由快递误拆引发的职场纠纷，最终结果还要等待进一步的处理。