以前说过这个问题，女性的退休年龄比男性早5年，这其实是对女性的歧视你反过来说，一个人如果距离退休年龄早，那么很多单位，特别是体制内，不会对这个人进行提拔的

你的提拔有可能是说级别越高，他越不容易对女性进行提拔，因为没当几年你就退休了呀

而体制内本身不同层级就有一个规定，到了多少岁，没有达到相应的title头，基本上就退居二线了，而不是能不能提拔的问题，是在原来的职位上，你，都干不下去了，要被边缘化了。有人说哎呀，边缘化了挺好呀，工资不少拿，那是因为你没有掌握权力在企业里钱一分不少拿，让你从部门经理当成一个公司前台，你看看有几个乐意干的。你真正做了部门经理，你肯定就不乐意。或者说举一个更极端的例子，你的职位不变，薪水不变，但是公司什么事情都不让你干了，就把你当隐形人一样，会议邀请不让你参加，什么工作都不给你安排，没有人跟你讲话，你能在这个公司待多久？你去问问有一些提了离职的人，你就知道了，在公司度日如年。我已经在社交媒体上看到好几个人吐槽了，公司做的太绝了，提了离职之后什么事都没有了，就像个隐形人一样，非常尴尬

所以你去看中国的地级市以上的领导有多少女性占比？部分原因就是因为女性退休太早了。

欧洲和美国都出过一些调查报告，40岁以上的女性反而是在就业市场里是比较受欢迎的，因为这个年龄的女性没有了所谓的结婚生孩子，照顾家庭，基本上已经从家庭脱离了，可以全身心的扑在工作上