浙江杭州，男子还在试用期，他把8000多的手机发到了公司，结果被人事给拆了，对方不仅拆了快递盒子，还拆了手机塑封，盒子上还沾了油污。男子找到人事，对方却称以为是公司给她买的手机，她是误拆，并拒绝赔偿。男子气不过，把事情发在工作群里，结果公司以私人恩怨，上班时间在群里争吵，影响工作等为由，把男子给开除了，男子彻底懵了！

杭州的深冬午后，一部八千多块的手机改变了这个试用期员工的人生轨迹。

他本想把这台机器寄给老家的弟弟当礼物。前一台有毛病，刚换货回来，商家说得明白，非质量问题不退货。出租屋白天没人，贵重东西丢了更麻烦，他把收货地址写成了公司。

前台发来消息：你的快递被人拆了。

等他赶到，看到的场景让他愣在原地。盒子被撕得稀烂，封箱胶带碎成一团，塑封膜没了，手机上星星点点的油渍。拆快递的人，是公司人事。

她站在那儿，一脸无所谓。她称包裹系误拆，还解释道自己此前申请配备工作手机，便以为是公司寄来的，故而拆开。可快递单上白纸黑字写着收件人姓名和电话，连看都不看就动手？

手机没坏，这话甩得理直气壮。凭什么赔？

小伙子去找直属领导，领导听完就一句话：你俩的私人恩怨，自己协商。人事部门在公司说话有分量，他一个试用期的，拿什么去谈？

调解无果，警察来了也没用。人事咬死了一个字：不赔。

他一怒之下把事情原委发到了工作群。快递盒照片、撕开的塑封、油渍，一样不少。他没骂人，只想让公司高层看到，给个说法。

群里炸了。同事们纷纷留言，有人说这拆得太过分，有人私下劝他冷静，别冲动。

行政部门迅速做出回应：公司认定他在上班期间干扰同事，遂直接将其解雇。试用期工资和社保，一个子儿都没有。

这就是整件事的诡异之处。拆取快递之人安然无恙，未受分毫损伤；而那真正的受害者，却无端失去了赖以谋生的工作，如此情形，着实令人唏嘘。一个刚来不久的新人，还没过试用期，就这样被踢出了门。

他的手机再也送不出去了。塑封撕了，油渍沾了，退货通道彻底关闭。八千多块钱，连同他的工资和社保，变成了一笔必须靠仲裁才能追回的账。

而那个误拆的女员工呢？也许第二天就忘了这回事。

这起纠纷的逻辑链条其实很简单：侵权发生，拒绝担责，受害者求助，权力介入定性受害者违规，最终开除。规则在谁手里，谁就说了算。

他正在找法律援助，准备走仲裁这条路。工资与社保能否成功讨回，目前仍是一个悬而未决的问题。未来结果尚不明朗，一切都还充满着不确定性。

但有些问题悬在空气里：人事的“误拆”真的只是误会吗？公司工作群的公共性边界到底在哪？试用期员工的财产权，凭什么就这么容易被践踏？

答案，大概只有仲裁庭能给了。

信源：1818黄金眼