看到天津那位女总监的案子，我愣了半天。

遭老板性侵，硬是磕下了一个“精神工伤”认定。4月23号下午，津南区八里台镇的派出法庭就要开庭了。她开口索赔250多万，光24个月的停工留薪期工资就占了155万。

这事儿得从头捋。2023年9月，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派去杭州出差，参加完商务宴请后醉酒，遭到公司总经理王某性侵。她报警之后，杭州警方立案调查，2024年4月2日，王某因强奸罪被判有期徒刑四年。可判刑才过半个月，公司就以“旷工”“严重违反公司制度”为由把她强制开除了。你说这叫什么理儿？出差被人害了，公司不安抚不说，还往伤口上撒盐。

但崔丽丽没认。她一边治心理创伤，一边打刑事官司，一边申请工伤认定。2024年12月，津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项，认定她所受的事故伤害属于工伤。公司不服，起诉到法院，2025年7月，法院驳回公司诉讼请求，工伤认定站住了。2025年12月，她的创伤后应激障碍被鉴定为工伤十级伤残。

这案子之所以叫“全国首例”，关键就在这——精神伤害，也算工伤了。以前说起工伤，大家脑子里都是砸伤、车祸，精神创伤这种看不见的伤，很难被认定。崔丽丽硬是把这个口子撕开了。更让人感慨的是，去年杭州又有一个叫王琪的女孩，出差被客户强制猥亵，也是照着崔丽丽的先例，成功认定了工伤。这说明啥？崔丽丽打的不是一个人的官司，她是给所有遭遇职场侵害的女性蹚出了一条路。

两年多，崔丽丽把这个案子从刑事打到工伤认定，再打到劳动仲裁，现在又回到法院。这回开庭要审的，就是这13项诉请——停工留薪期工资、工伤医疗费、一次性伤残待遇、加班费、未休年假工资，还有企业在她停工留薪期强制开除到底算不算违法解除。她说了一句特别硬气的话：“工伤待遇它一分也不能少。”

周三下午两点，她会准时出庭。她说：“请大家共同见证我继续捍卫自己作为职场女性的尊严和权益。”两年七个月了，她说自己“没有一天不被创伤后应激障碍的痛苦折磨着”。可她扛住了。不光为自己扛，也给后面的人扛出了一条路。性侵认定 女员工性侵 性侵认定工伤案 崔丽丽强奸案 崔女士被强奸