老板一句“滚”，员工当真走了，一个月后被辞退。法院：公司赔15万。

上海，一起职场纠纷，因为一个字闹上了法庭。

“滚”。

2020年5月15日，丁力（化名）在公司总经理办公室里，因工作问题与王总发生争执。

王总让他“滚”。

丁力没多说什么，直接离开了公司。

然后，再也没回来上班。

一个月后，2020年6月9日，公司以“擅自离岗、连续旷工多日”为由，解除了与丁力的劳动合同。

丁力不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，159800元。

仲裁结果：不予支持。

一审判决：老板说“滚”，没有证据证明是让他“滚出公司”的意思。不上班就是旷工，赔偿金依据不足。

丁力还是不服，继续上诉。

二审法院仔细梳理了时间线，发现了几个关键细节：

2020年5月15日，丁力离开公司。此后，公司从未要求他到岗，也没有因他不到岗做出任何处理。

2020年5月22日，公司的诉讼代理人因其他事由与丁力沟通，仍然没有要求他回来上班。

2020年5月29日，丁力带着妻子到公司，当面找王总说“我要上班”。

王总的回应是：“你回去等。”

既没说“你明天来上班”，也没说“你不用来了”。

二审法院据此认定，丁力从5月16日起未提供劳动，是因为他把王总那句“滚”理解为——公司不让他干了。

而5月29日他主动提出要上班后，王总仍然没有明确表态。

公司指令不明，导致丁力无法正常到岗。

这不是旷工。

这是公司的责任。

最终，二审法院撤销一审判决，改判公司支付丁力违法解除劳动合同赔偿金159800元。

这件事告诉我们三个道理

第一，老板说话要谨慎。

“滚”这个字，在日常沟通中是情绪发泄；但在法律上，可能被理解为“解除劳动关系”的意思表示。

第二，员工不要自己“赌气走人”。

如果老板说了过激的话，正确的做法是：书面确认。

比如发邮件或微信问一句：“您昨天让我‘滚’，请问是解除劳动合同的意思吗？”

而不是直接消失，给对方留下“旷工”的口实。

第三，公司管理要有规矩。

丁力离开后的一个月里，公司从未要求他到岗，也没有任何书面通知。

如果公司当时发一份《返岗通知书》，告诉他“限期内不回按旷工处理”，结果可能完全不同。

这个案子，丁力赢了，但赢得不轻松。

从2020年5月离开公司，到二审改判——中间经历了仲裁、一审、二审，耗时多久可想而知。

而公司输在哪？

输在管理不规范，输在一个“滚”字之后，没有把话说清楚。

职场里，情绪可以有，但规矩不能乱。

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