自古以来，兴，百姓苦；亡，百姓苦。

我们很多人在就业上的基本认知其实有待于提升，都一门心思去追什么热门专业，但是，什么是热门专业呢？就业机会多，就业待遇普遍好一点嘛！可是大家想过一个问题没有？其实任何的专业和行业都是有技术壁垒和门槛的。就算大家学的是热门专业，但自身的技术水平和能力资源不到位，又能混出一个什么名堂来呢？

再一个，所谓热门专业也不是啥一成不变的，有些热门专业可能就是热了那么几年。几年之后，其实比冷门行业还要内卷得多。

比如我上大学的时候，计算机专业火得一塌糊涂，可是吧，到现在，很多985大学的计算机专业要进一个好点的钢铁厂干冶金自动化的岗位，可能还要费老大的劲，进去之后，职业发展也不一定有啥优势。

我们很多家长和年轻人的职业发展观，真的需要好好调整一下，首先要改变自己浮躁的急功近利的思想。无论选择什么专业，首先要自己行，然后才有资格去谈这个行业行不行。千万不要因为自己不行，就把问题推卸到这个行业和职业上面去了。

之前，我说钢铁行业的从业者要学会热爱自己的职业，结果很多人说我是站着说话不腰疼，不知道钢铁工人有多苦、有多累，待遇还不好……那请问，你们见过待遇好的钢铁工人吗？

有些事情，其实没有那么复杂，好一点的待遇都是要靠自己干出来的！因为职场的生存逻辑很简单，你的待遇取决于你给资本方、企业方带去的价值有多大，它是一个相互筛选的过程。

任何行业，身处行业最低端的那群人，永远都不会觉得这个行业有多么好。比如计算机行业，你让那帮做网管的人说计算机行业有多好，可能吗？

现在是一个深耕时代，每个行业、每个职业的技术壁垒会越来越高，不深耕基本上都是没有什么前途的。

如果大家的学习能力很强，就一定要针对自己的目标岗位进行持之以恒的学习。如果大家的学习能力很一般，就一定要堂堂正正地跟时间老人做朋友，拿自己的时间去换资历，最后成为公司某个操作者岗的标杆……

很多人在说钢铁行业怎么脏苦累，那请问河北唐山、邯郸以及全国钢厂附近那么多没有文凭和技能的农民工，他们为什么要去钢铁厂上班呢？他们蠢吗？他们也是通过对比分析，发现去这些钢铁厂当一个普工，赚得相对多点，又比较有保障一点呀！

大家一定要记住，找工作是自身能力与素质跟外界环境、内心欲望的一次综合匹配，它不是可以标准化的事情。比如我年初不是去了一家公司上班吗？实习期工资2W，转正后2.2W，奖金等东西另算，请问这个工作对于大多数人来讲，算不算好呢？但我干了半个月之后就走了！为啥呢？每个人的追求不一样而已！

年轻人就业，一定要搞明白几个问题：

第一是自身能力结构问题。你去一些大厂当个保安，不还是保安吗？

第二是自身的职业发展空间和前景问题，自己这个岗位和能力素质，有没有上升空间，有就使劲干，没有就随遇而安，有那么复杂吗？

第三是待遇的即时匹配和提升空间问题，这个岗位你目前是5千一个月，但一辈子拿五千你能接受不？不能接受，你想拿一万，那么你有没有这种实现可能？没有就不要干了，找个3千的工作，这个月赚三千，下个月赚四千，一两年后赚七千八千的，几年后成为这个行业的佼佼者，走到哪里都能月入两万，甚至拿年薪，这不香吗？

最后，跟大家说一下，永远不要跟那些一辈子没干过什么好岗位的人聊职业发展问题，相信我，你接收的都是负面信息居多。他们会把自己的认知障碍和各种求而不得的怨气转嫁给你。但可以跟他们去聊什么呢？聊生活，聊朴素的情感，他们会跟你讲一些实实在在的社会底层逻辑！