首先当事人被认定主动离职不是一句气话的问题，核心是公司受理离职意向后二次核实、当众通报时，他全程未明确否认，沉默被视为默认辞职，这才是公司定性的核心依据。

员工因为涨薪协商没达成，情绪上头气愤之下说了“不涨工资干不了”的气话，本意只是宣泄情绪，可公司直接受理了这份口头离职意向，之后不仅单独找他核实，还在全员大会上通报离职事宜，哪怕当事人在场，也没有当场提出异议、更没有明确否认自己要辞职。

打工人真的太不容易了，谋生本就艰难，找份安稳工作更是难上加难，一时的情绪冲动+事后的沉默，就把自己推入被动离职的境地。

真心提醒所有打工人，职场再生气也不要乱讲决绝的话，面对公司的任何离职确认，不想走就一定要当场明确反驳、坚决否认，留好所有证据，理性和公司协商沟通，先稳住工作才是重中之重！