最新消息是，这一起全国因为性侵认定工伤的赔偿案件，没有开庭审理，法院将择期宣判。而针对这起案件，从。开始的诉讼要求113万元，到之后的200万元，到现在的250万元。

主要原因在于崔丽丽又提出了新的赔偿要求，不仅仅是要按照停工留薪期工资、加班费工资、未休年假工资等工资组成外，还包括医疗费以及三个一次性工伤待遇（一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残补助金）。那么这三个一次性的工伤待遇诉求就是新增的累计额。

其实能提出这么高的补偿金，赔偿金等等，最重要在于。被认定了事故伤害符合工伤认定范围，被认定为工伤。而认定工伤是因为被性侵之后。被诊断为创伤后应激障碍，最终被评定为精神工伤伤残等级10级。这是国内的首例，也开创了这一领域的先河，对于未来有着极大的指导意义和实践意义。

正是因为此，所以才能依据这一工伤认定提出高额的索赔。同时崔丽丽及其丈夫崔东认为，事发之后，单位单方面解除劳动合同，导致社保断缴，也影响了其申请的工伤保险基金申报待遇，所以也应该由企业来承担损失部分。所以未来医院部分认定，这种精神伤害损失的工伤是要十分慎重的，因为认定之后，社保是要花工伤保险基金的。

崔丽丽生成年薪营销总监120万元，原来其中基本待遇60万元，提成和奖金60万元。那么此时可能争议比较大的就是他以120万元为基础来计算各项赔偿和补偿费用，未来会成为双方争议的焦点。

他的老板现在已经被判刑坐牢了，相信他在狱中后悔不已。本来这家企业都要快上市了，现在也是遥遥无期，股东也是痛苦不已。但是犯罪就是要认罪认罚，错误就得想办法买单。崔丽丽将创出我国劳动用工史上的很多记录，等着法院的判决。