单位排挤有资质的人才，对方跳槽后成为省里评审专家。恰逢原单位申请资质，被故意挑刺，导致延迟半年才通过。 这就是“裁员裁到大动脉”的典型——排挤核心人才，终遭反噬。管理者当引以为戒，善待人才就是守护自身发展。
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