明明、天权官宣离职，叠加董宇辉、孙东旭、顿顿等老员工接连出走，东方甄选“留才困局”持续发酵。

陈行甲作为俞敏洪亲自聘请的总顾问（年薪150万），其去留备受关注。

结合俞敏洪管理风格、东方甄选组织逻辑、陈行甲个人定位，从不同维度拆解其职业周期。

首先，陈行甲的岗位定位与主播完全割裂，他是新东方及东方甄选总顾问，不参与直播带货、运营执行等一线工作，无流量KPI和业绩压力，核心负责品牌公信力、乡村振兴、公益战略等顶层规划，和一线主播的职业属性、利益体系完全不同。

其次，俞敏洪的用人逻辑分两类，对主播推行去头部化、强平台化，避免个人IP凌驾于平台之上，这是老员工离职的核心原因；但对陈行甲这类战略顾问，俞敏洪向来秉持长期合作、充分信任的态度，二者不仅是雇佣关系，更有公益项目深度绑定，合作根基稳固。

再者，陈行甲具备不可替代的价值。东方甄选历经多轮舆情风波，急需其公益人身份修复品牌形象，同时他的县域治理经验，能精准赋能公司乡村振兴、文旅转型布局，且150万年薪的用人成本远低于头部主播，性价比极高。

综上，陈行甲不受主播离职潮影响，不会轻易离开，大概率会与东方甄选保持3-5年以上的长期合作，成为公司动荡期的品牌与战略压舱石。

当然，天下没有不散的宴席，陈行甲和俞敏洪都是极有个性之人，眼里也都揉不进沙子，当个人公益事业无法兼顾，双方战略理念彻底分歧，或公司极端战略彻底转向时，离开是必然的。

而大概率二者最后分手是因为战略理念分歧，俞敏洪历来喜欢独断专行，陈行甲秉性不喜欢溜须拍马，不会为了利益放弃原则去迎合对方，因此，结局早就注定了。