在河北上班，索然无趣，工资也确实不高。

好在那个是时候写自媒体刚好在红利期，每个月能小赚个两三万块钱。所以，也就那么没心没肺地待着。

不久后，一家钢厂联系到了我，他们的铸坯老出边角部裂纹问题，很是影响成材率。完全切边切了，宽度非定尺；坯料设计的时候增加宽度富余量，则钢铁收得率下降严重；逐一修磨，修磨深度超标，外观也不美观……了解我以前是干连铸的，所以想聘请我去干连铸工程师，月薪是2W。

抽了个假期，去面谈了一下。

职场中关于技术方面的面试其实蛮谨慎的哈，如果大家去参加技术岗位面试，一是自己要有点技术储备，二是要针对具体问题提前准备解决方案，三是要了解具体工况。

那场面试还是挺隆重的，公司的总工、技术部主任、人力资源部部长、炼钢厂长、连铸工程师、连铸车间主任都参加了，整个面试过程分为自述和问答两个环节，持续了将近三个小时……结果应该还是比较满意。

然后我也给他们出了一个初步方案。他们的意思是按我的方案初步试验一个月再说，意思是先验货。

一个月后，他们的回信了，可以签合同，但工资降为1.5W，问我能不能接受？我直接表示，不能接受。他们还特别风趣地表示，我们都调查过了，你现在在某公司上班也就不到五千一个月，先我们给你涨了3倍，你为啥不乐意？我表示，活不同！如果要说工资前后对比，我十多年前，就月薪过万了，那你觉得现在要给我多少块钱一个月呢？我不同意是因为你们之前说好是2万，现在试了我的方案，问题有所好转，就压价，这才是我不接受的点。

反正，对方打了几轮电话跟我协商，把工资调到了1.8W，我也没同意。

其实很多同行的企业很多信息是相同的，对方能知道我在这家企业的一些情况，这家企业自然也就知道去那家企业的面试情况。

那个副主任估计每天都在巴不得我早点走，但这一熬就是一个多月，没啥动静。最后托人问信来了，另一个部门的女主任问我：小易，听说你去哪哪面试去了？我说去了呀！听说一个月给1万五的工资，你咋不去呢？我说我这人命贱，待遇太高承受不起，再说我在咱们这待了半年了，大家都这么“照顾”我，我对大家有感情，舍不得离开……

同一时间段，湖南这边有兄弟在创业，多次打电话希望我回去帮他，所以不久之后，我是确实想走了，跟一些关系好的朋友，告别饭都吃了。辞职报告也好了。

可是吧，我递交辞职报告那一天，刚把辞职报告送到主任那里。在走道中就传来那副主任的兴奋的声音：终于把他熬走了……

遇上我这种混不吝也活该她倒霉！觉得挺恶心的我第二天直接跑主任办公室把辞职报告给要回来了，直接宣布不走了。

当然，后面我还是待了三个月左右就走了，毕竟也不可能永远跟她们这么耗下去，没什么意义。

跟大家说这些我的亲身经历是啥意思呢？就是告诉大家，在职场之中混，要真诚，要刚柔并济，不要觉得什么会哭的孩子有奶吃，很多爱哭的孩子也挨揍。也不要觉得逆来顺受就能有好日子过，很多人被突破底线之后，就再也站不起来了……大家要懂得妥协，也要懂得强硬！

有很多事情，大家想不明白，那就是事。想明白了，那就不事！