有很多人叫我推荐什么书，因为我自己平时也不怎么读书，着实不好推荐！

刚好最近出于好奇读了这本法国社会心理学家古斯塔夫·勒庞创作的社会心理学著作《乌合之众：大众心理研究》，交流一下一点闭门造车的读书方法论吧！

这本《乌合之众》大约15万字左右，主要研究什么呢？群体以及群体心理的特征！大致是说当个人是一个孤立的个体时，他有着自己鲜明的个性化特征，而当这个人融入了群体后，他的所有个性都会被这个群体所淹没，他的思想立刻就会被群体的思想所取代。而当一个群体存在时，他就有着情绪化、无异议、低智商等特征。

这么说可能不大好理解，大致意思跟我们中国讲的“狼性文化”有点相似。把一只狼丢进一群羊之中，这只狼慢慢就变成一只羊宝宝了。而把一只羊丢进一个狼性团队里，这只羊也会慢慢变得有狼性了……突出的其实是大众环境对个体习性的影响。

这本书写得好不好呢？相当好！这是对社会一种普遍性现象和生态的客观研究，没法说它不好。

但是，有些书写得好，不代表每个人都读得好！因为文化这东西是阴阳一体的，是对立统一的。它一定是有它的适用范围的。举个例子，比如我们讲质量管理就一定跟产量挖掘有冲突。

这本书的研究内容其实对真正的乌合之众是非常不友好的。因为从自然规律来讲，乌合之众的诞生原因其实在于他们没有太多的选择空间。大家如果有兴趣的话，可以去看看《贫穷的本质》和《选择的悖论》这两本书，里面就详细介绍了穷人怎么选择都是错的基本逻辑。

这本书有正反两个参考价值，分别是由因及果和由果推因。

由因及果是正面参考，啥意思呢？就是有些人感觉自己的生活和工作没有起色，可以参考书中乌合之众的特征，尽力去摆脱一些不良因素。比如莫名其妙的依赖性等等。

由果推因是负面参考，啥意思呢？就是有些管理者会掐头去尾地给大家贴上乌合之众、害群之马之类的标签。比如撇开管理的合理性只谈结果，你是学木工的，我让你去搞铁工，你没干好你就是乌合之众。

读书这种事情，我自己也是一个不学无术的人，所以真的不好给大家推荐什么好的方法。但是吧，我觉得什么书，正反两个方向都去读一读，应该是有益无害的。

我参加工作以后，也就记住师傅跟我讲了两句话，一句话叫“无知者无畏”，这句话是我要调某个工艺参数的时候说的，记忆非常深刻；还有一句话叫“大胆怀疑，小心求证”，这句话是我分析质量缺陷的时候不敢调参数的时候跟我说的，记忆也非常深刻。这两句话，我一直记得，也一直在琢磨。

另外还有一句话，好像叫“若批评不自由，则赞美无意义”，其实说的也是类似的意思。

也可能是因为我自己不爱读书的原因，所以我一直不太推荐年轻人去读一些文化类、管理类的书籍。如果真要去读那些东西，建议大家学郭德纲教育郭麒麟那样，从小你就给我死记硬背，理解不理解没有关系，你记住了口诀，到那个点了，也许就恍然大悟了。

比如大家爱看的武侠小说中，郭靖学武不就是这样的吗？

比如大家喜欢扯的历史文化中，曾国藩不就是“结硬寨，打呆仗”吗？

如果大家真的要读一些文史方面的书籍，如果非要我推荐一下，辩证地去读一下四书五经，我觉得还是可以的，比如大巧若拙、大象希形这种辩证逻辑可以去读一读。其余的，我也没读过，所以也不好推荐。