有仲裁记录的员工，千万别招别用了！为什么呢？有过劳动纠纷尤其是仲裁过的员工比其他员工更危险，他们更加容易的状告公司，尤其是你中小型公司入职不搞背调的，本身制度建设就缺失，这些人更容易搞你了！他不光一个人搞你，逼急了，带着其他员工一起告你，这才致命！

有过劳动纠纷的员工，企业一定要辨别，咱们入职没时间背调的企业，以下3点一定要做到！

1、面试登记表上一定要做出类似这样的说明：员工本人与任何一家原单位之间不存在任何未解决的劳动纠纷，隐瞒工作经历隐瞒劳动仲裁经历的视为诚信缺失，严重违纪，哪怕员工入职的，一经发现，视为严重违纪，一律开除！

2、平时在办公室不忙了，多翻新入职员工们的档案，打开裁判文书网，法院官网，搜一下员工名字，身份证号，劳动纠纷看看有没有他的诉讼案子，如果有，就以第一条赶紧的麻溜的直接开除，不留后患！

3、现在很多AI公司推出了基于人工智能的大数据背调模型，员工黑料都能主动抓取，目前多为试用，免费名额众多，也是免费不花钱科学背调新方法不是。自己搜，自己查，有很多这样的平台了！

    公司防止员工仲裁不是小事，招聘干净的员工才是王道，本身就不干净，指望他入职好好工作，可能吗？以上3点制度与实用方法建议，保存收藏！

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